HospitalityJobs ist eine Jobbörse und ein Beschäftigungsportal für alle, die in der Hotelbranche tätig sind und zum ersten Mal in die Branche einsteigen möchten. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Plattform und erhalten Zugriff auf einige nützliche Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen, den Dienst optimal zu nutzen.

Inhaltsverzeichnis:

Was ist HospitalityJobs?

HospitalityJobs wird als umfassendes Jobportal für das Gastgewerbe und vermarktet Hotelbranche Mitarbeiter. Der Schwerpunkt liegt stark auf dem nordamerikanischen Markt, insbesondere in den Vereinigten Staaten. Neben seinen Kernfunktionen bietet es Arbeitsplätze Entwicklungstools und Interviewtipps für Kandidaten.

Über HospitalityJobs

Die Geschichte der HospitalityJobs-Plattform lässt sich bis ins Jahr 1996 zurückverfolgen, als das Unternehmen seinen Hauptsitz in Clearwater, Florida, USA hatte. Der Dienst basiert auf einem abonnementbasierten Modell, anstatt den Arbeitgebern Gebühren pro Stellenanzeige in Rechnung zu stellen. Neben der Website betreibt HospitalityJobs auch eine eigene mobile App.

Welche Art von Jobs kann HospitalityJobs anbieten?

Der Service „HospitalityJobs“ umfasst Anzeigen für verschiedene Rollen in den verschiedenen Teilsektoren des Gastgewerbes. Das heißt, Sie finden alles von Hotel Management und Restaurantmanagement-Jobs bis hin zu Positionen in den Bereichen Rezeption, Personalwesen, Verwaltung, Verkauf und Essenszubereitung. Die meisten dieser Jobs sind in den Vereinigten Staaten angesiedelt, aber gelegentlich werden auch Jobs in Kanada, Indien und anderen Teilen der Welt auf der Plattform angezeigt, sodass es sich lohnt, regelmäßig vorbeizuschauen.

Jobs in der Haushaltsabteilung

Bei den auf HospitalityJobs gelisteten Jobs im Bereich Housekeeping geht es darum, ein Hotel oder eine ähnliche Immobilie sauber, ordentlich, angenehm und sicher zu halten. Es gibt sowohl Reinigungs- als auch Wartungsfunktionen, wobei die Kernteams des Housekeepings die Verantwortung für den Aufdeckservice für Hotelzimmer übernehmen, einschließlich des Wechsels der Bettwäsche, des Austauschs von Handtüchern und der Reinigung der öffentlichen Bereiche.

Wartungsmitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass alle Geräte und Technologien voll funktionsfähig und sicher zu verwenden sind. Mittlerweile sind Housekeeping-Manager, Direktoren, Wartungsleiter und Wartungsmanager allesamt Positionen mit höherer Verantwortung, was sie ideal für erfahrene Mitarbeiter macht.

Lebensmittel- und Getränkepositionen

Die Lebensmittel- und Getränkeabteilung ist für die Versorgung der Gäste mit Speisen und Getränken verantwortlich. Dazu können Küchen- und Barjobs gehören, bei denen besondere Fähigkeiten erforderlich sein können, wie zum Beispiel bei Köchen, Köchen und Barkeepern. Führungspositionen innerhalb dieser Abteilung finden Sie auch auf der HospitalityJobs-Website.

Allerdings sind viele Positionen in der F&B-Abteilung eines Hotels ideale Einstiegsjobs, für die nur wenig Erfahrung und Qualifikationen erforderlich sind. Diese Positionen eignen sich perfekt für Berufseinsteiger oder Quereinsteiger aus anderen Branchen in die Hotellerie.

Tipps für Bewerber im Gastgewerbe auf der Suche nach einem neuen Job

Nachfolgend finden Sie vier Tipps, die Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job mit HospitalityJobs helfen.

Tipp 1: Erstellen Sie ein Profil bei HospitalityJobs

Bevor Sie etwas anderes auf der Plattform tun, sollten Sie ein 'Profil für Jobsuchende'. Bei der Anmeldung geben Sie nicht nur persönliche Daten an, sondern haben auch die Möglichkeit, die gewünschte Berufsbezeichnung auszuwählen und einen Lebenslauf hochzuladen, damit Arbeitgeber ihn lesen und auch auf Sie zukommen können.

Dies erhöht Ihre Chancen, den richtigen Job zu finden, und hilft Ihnen, viel schneller einen neuen Job zu finden. Darüber hinaus ermöglicht die Einrichtung von E-Mail-Benachrichtigungen, dass Sie über alle relevanten hinzugefügten Stellen benachrichtigt werden.

Tipp 2: Lesen Sie zuerst die Anzeigeneinträge sorgfältig durch

Stellenangebote auf HospitalityJobs enthalten in der Regel eine ausführliche Stellenbeschreibung und Anforderungen. Anhand dieser Informationen können Sie feststellen, ob Sie wahrscheinlich gut für die Stelle geeignet sind, ob Sie über die richtigen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, wo sich die Stelle befindet und wie hoch die Bezahlung und die Zusatzleistungen sind.

Sie müssen dies alles sorgfältig lesen, da dies Ihnen dabei hilft, eine fundierte Entscheidung über die Bewerbung zu treffen. Bewerbungen können zeitaufwändig sein, daher sollten Sie sich nur dann bewerben, wenn Sie geeignet sind.

Tipp 3: Überprüfen Sie die Abschnitte Jobs und Walk-Ins

Als nächstes ist es wichtig zu verstehen, dass zwei Hauptabschnitte auf der Website für Rollen im Gastgewerbe werben: der Hauptabschnitt „Arbeitsplätze' Abschnitt und die 'Laufkundschaft' Abschnitt. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie sich beide Abschnitte ansehen.

Die wichtigsten 'Arbeitsplätze' ist das, was Sie normalerweise von einer Jobbörse erwarten würden, mit der Möglichkeit, sich online auf Stellen zu bewerben, auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu warten und so weiter. Andererseits ist die 'LaufkundschaftIn diesem Abschnitt sind Stellen aufgeführt, bei denen Arbeitgeber Sie gerne auch ohne vorherige Terminvereinbarung bewerben, indem Sie in ihren Räumlichkeiten vorbeikommen.

Tipp 4: Allgemeine Tipps, um einen Job im Gastgewerbe zu bekommen

Bei der Nutzung der HospitalityJobs-Plattform oder eines anderen Kanals ist es auch sinnvoll, sich auf einige allgemeinere Tipps zu verlassen. Dazu gehört die Anpassung Ihres Lebenslaufs an jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, die Sicherstellung, dass Sie über die richtigen Qualifikationen für die Stelle verfügen, die Verbesserung Ihrer Interviewtechnik und vieles mehr.

Ansehen "Karriere im Gastgewerbe: Tipps, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu finden” für zusätzliche Ratschläge, darunter 10 Tipps, die Ihnen helfen können, sowohl Ihre kurzfristigen als auch Ihre langfristigen Karriereaussichten zu verbessern.

Informationen für Hoteliers oder Hotelketten, um Hotelpersonal zu finden

Nachfolgend finden Sie einige nützliche Tipps, die Ihnen bei der Suche nach dem richtigen Hotelpersonal helfen.

Wie finden Hotelunternehmen das richtige Personal bei HospitalityJobs

Der erste Schritt, um mit der HospitalityJobs-Plattform die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden, ist die Erstellung eines Arbeitgeber-Profils. Auf diese Weise können Sie Jobs veröffentlichen und vollen Zugriff auf die anderen Kernfunktionen der Website erhalten.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass HospitalityJobs im Gegensatz zu vielen ähnlichen Plattformen ein Abonnementmodell verwendet. Das bedeutet, dass Sie jeden Monat einen festgelegten Betrag ($9,99 zum Zeitpunkt des Schreibens) als Gegenleistung für den Zugriff auf die Website und die Freiheit, unbegrenzt Stellenanzeigen zu veröffentlichen, zahlen.

Obwohl die Veröffentlichung von Stellenanzeigen das offensichtlichste Mittel zur Personalsuche ist, ist dies nicht der einzig mögliche Ansatz. Die Website ist 'Suche fortsetzenIn diesem Abschnitt können Sie die verschiedenen auf die Plattform hochgeladenen Lebensläufe durchsuchen. Auf diese Weise können Sie Personen identifizieren und ansprechen, die Ihrer Meinung nach gut zu Ihnen passen würden.

Bei der Stellenausschreibung haben Sie auch die Möglichkeit, Screening-Fragebögen zu nutzen. Auf diese Weise können Sie die Kandidaten sofort auf diejenigen eingrenzen, die am wahrscheinlichsten mit den Anforderungen für die Stelle kompatibel sind.

Allgemeine Tipps Finden Sie das beste Hotelpersonal

Bei der Suche nach Hotelpersonal ist es wichtig, einige zusätzliche Schritte zu unternehmen, z. B. die Nutzung Ihrer Vorstellungsgespräche zu optimieren und die Auswahl der Kandidaten einzugrenzen. Darüber hinaus müssen Sie genau wissen, wonach Sie suchen. Schließlich sind die Voraussetzungen für eine Hospitality-Manager unterscheidet sich von denen einer Empfangsdame.

Lesen „So stellen Sie das beste Hotelpersonal für Ihr Hotel ein“ für weitere Details, einschließlich einer Liste mit sieben Tipps, die Ihnen dabei helfen können, mehr Bewerber und Kandidaten mit besserer Gesamtqualität zu gewinnen.

Andere Websites, um Personal und Jobs im Gastgewerbe zu finden

Neben HospitalityJobs gibt es noch mehrere andere Jobbörsen mit einem ähnlichen Schwerpunkt, darunter:

HCareers

Die HCareers-Plattform gehört Virgil Holdings, Inc. und hat ihren Sitz in Burnaby, British Columbia, Kanada. Sie bietet Stellenangebote für Hotelunternehmen weltweit. Die Geschichte der Plattform reicht bis ins Jahr 1998 zurück und zeichnet sich durch den Einsatz KI-gestützter Lösungen aus, um die richtigen Kandidaten mit den richtigen Jobs zusammenzubringen.

Um mehr zu erfahren, schau mal vorbei „HKarriere: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“

Hosco

Die Hosco-Onlineplattform hat ihren Sitz in Genf in der Schweiz und bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, und Bewerbern die Möglichkeit, sich online auf Stellen zu bewerben. Diese Arbeitsplätze sind weltweit verteilt, obwohl Hosco zwei seiner drei Hauptbüros in Europa hat und sich insbesondere auf europäische Hotelunternehmen konzentriert.

Um mehr zu erfahren, schau mal vorbei „Hosco: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ für mehr Details.

HospitalityOnline

HospitalityOnline lässt sich bis ins Jahr 1998 zurückverfolgen und hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington, in den Vereinigten Staaten. Neben der Hauptfunktionalität der Jobbörse ist das Unternehmen auch für einige seiner eher datengesteuerten Angebote bekannt, darunter Verhaltensbewertungen, die Arbeitgebern dabei helfen, sich auf Kandidaten mit den richtigen Eigenschaften zu konzentrieren.

Um mehr zu erfahren, schau mal vorbei „HospitalityOnline: Tipps zum Finden von Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website“ für mehr.

Caterer

Caterer gehört zur Totaljobs Group und legte ursprünglich mehr Wert auf Restaurantpositionen als die meisten Jobbörsen, einschließlich HospitalityJobs, das immer noch einen wichtigen Schwerpunkt darstellt. Die Plattform wurde jedoch erweitert, um sich auf andere Stellen im Gastgewerbe zu konzentrieren und Stellenanzeigen sowie die Möglichkeit für Kandidaten bereitzustellen, ihre Lebensläufe hochzuladen.

Um mehr zu erfahren, schau mal vorbei „Caterer: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ um mehr herauszufinden.

3 zusätzliche Tipps, um Ihre Jobsuche im Gastgewerbe zu verbessern

Die folgenden drei Tipps können alle verwendet werden, um Ihre Jobsuche zu verbessern und die Ergebnisse zu verbessern.

1. Andere Jobbörsen im Gastgewerbe, um einen neuen Job zu finden

Die HospitalityJobs-Plattform ist eine der größten verfügbaren Jobbörsen, lässt sich jedoch am besten mit anderen ähnlichen Plattformen nutzen. Schließlich nutzen einige Unternehmen HospitalityJobs möglicherweise nicht zur Stellenanzeige, und wenn Sie Ihre Suche nur auf diese Plattform beschränken, riskieren Sie, gute Chancen zu verpassen.

Lesen Sie unseren Artikel, „Die besten Hotel-Jobbörsen, um Ihre Karriere zu fördern“, und Sie haben Zugang zu den 10 besten Jobbörsen, an die Sie sich wenden können, wenn Sie den nächsten Schritt in einer Karriere im Gastgewerbe suchen.

2. Liste der Hotelketten, die Sie direkt bewerben können

Es ist auch wichtig, Ihre Jobsuche über die Bereiche von Online-Stellenbörsen hinaus auszuweiten. Eine der besten Vorgehensweisen kann darin bestehen, sich direkt bei Hotelketten zu bewerben, indem Sie deren Unternehmenswebsites durchgehen. Dazu müssen Sie jedoch wissen, welche Unternehmen es gibt und ob sie Sie ansprechen.

Die „Liste der Hotelketten zur Suche nach Hotel-Stellen“ Der Beitrag erklärt diesen Ansatz ausführlicher und stellt Ihnen die zehn größten Hotelketten vor, damit Sie sich bei der Jobsuche darauf konzentrieren können.

3. Die wichtigsten Kanäle, um Jobs im Gastgewerbe zu finden

Um die bestmögliche Chance zu haben, die ideale Stelle für Ihre Fähigkeiten, Ihr Erfahrungsniveau, Ihre persönlichen Vorlieben und Ihre Karrierestufe zu finden, wird dringend empfohlen, einen guten Mix verschiedener Online-Kanäle zu nutzen. Dazu sollten Websites wie HospitalityJobs, Personalvermittlungsagenturen und soziale Medien gehören.

Schau es dir an „Hospitality Jobs: Übersicht über alle Kanäle, um Ihren nächsten Job zu finden“ für eine Aufschlüsselung der wichtigsten Kanäle, zusammen mit spezifischen Beispielen von Websites, auf die Sie innerhalb jeder Kategorie zurückgreifen können.

Der Informationsleitfaden Nr. 1 im Gastgewerbe!

Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende ist es von entscheidender Bedeutung, so viel wie möglich über das Gastgewerbe zu lernen. Schließlich kann die Entwicklung umfassender Kenntnisse im Gastgewerbe dazu beitragen, dass Hotels, Restaurants und ähnliche Unternehmen der Konkurrenz einen Schritt voraus sind. Das Erlernen der Branche kann auch Mitarbeiter und Kandidaten fördern.

Lesen „Gastgewerbe: Der Nr. 1 Informationsleitfaden für das Gastgewerbe!“ Sie finden eine Definition des Gastgewerbes, Einzelheiten zu einigen der verschiedenen Gastgewerbesektoren und viele weitere Informationen.

Die HospitalityJobs-Plattform ist eine umfassende Beschäftigungsplattform für die Hotelbranche, die für Arbeitgeber und Arbeitssuchende effektiv sein kann. Durch die Verwendung der bereitgestellten Tipps sollten Sie in der Lage sein, den Nutzen zu maximieren.

Weitere Tipps zum Wachstum Ihres Unternehmens

Revfine.com ist eine Wissensplattform für die Hotel- und Reisebranche. Fachleute nutzen unsere Erkenntnisse, Strategien und umsetzbaren Tipps, um sich inspirieren zu lassen, den Umsatz zu optimieren, Prozesse zu innovieren und das Kundenerlebnis zu verbessern. Sie können alle finden Hotel- und Hospitality-Tipps in den Kategorien Revenue Management, Marketing & Vertrieb, Hotelbetrieb, Personal & Karriere, Technologie und Software.

Einen Artikel einreichen

Dieser Artikel wurde geschrieben von:

Martijn Barten

Hallo, ich bin Martijn Barten, Gründer von Revfine.com. Mit 20 Jahren Erfahrung in der Hotelbranche bin ich auf die Optimierung des Umsatzes durch die Kombination von revenue management mit Marketingstrategien spezialisiert. Ich habe revenue management und Marketingstrategien für einzelne Immobilien und Portfolios mit mehreren Immobilien erfolgreich entwickelt, implementiert und verwaltet.