{"id":20798,"date":"2023-07-18T15:00:02","date_gmt":"2023-07-18T13:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=20798"},"modified":"2023-12-06T15:17:22","modified_gmt":"2023-12-06T14:17:22","slug":"keys-to-becoming-a-great-hotel-marketing-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/schlussel-um-ein-grosartiger-hotelmarketing-fuhrer-zu-werden\/","title":{"rendered":"5 Schl\u00fcssel, um ein gro\u00dfartiger Hotelmarketing-Leader zu werden"},"content":{"rendered":"

Ein Anf\u00fchrer zu sein ist eine Sache, ein gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer zu sein, ist eine ganz andere. Um in puncto Innovation und Kreativit\u00e4t ganz vorn zu bleiben und Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein, m\u00fcssen Sie die F\u00e4higkeiten erlernen, die Sie brauchen, um beim Marketing Ihres Hotels ein gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer zu sein.<\/em><\/p>\n

Die grundlegenden Gr\u00fcnde f\u00fcr die Existenz Ihres Hotels<\/h2>\n

Wenn Sie sich das Hotelmarketing genauer ansehen, werden Sie feststellen, dass Sie eine Vielzahl von Strategien umsetzen k\u00f6nnen, um bei Ihrer Kundschaft beliebt zu bleiben. Es gibt einfache Marketing-Tools, die es schon seit einiger Zeit gibt, wie E-Mail-Marketing, Paketangebote, Treueprogramme, Newsletter und vieles mehr.<\/p>\n

Gehen Sie jetzt ein paar Schritte zur\u00fcck und beginnen Sie ganz am Anfang. Wo w\u00e4re ein Hotelmarketingteam? Nun, es w\u00e4re an seinem Ursprung. Es w\u00e4re wieder dort, wo es sein ganzes Unternehmen gegr\u00fcndet hat, bei den grundlegenden Grundlagen, warum sein Hotel existiert.
\nWenn Sie sich erst einmal bewusst machen, wof\u00fcr Sie als Hotel stehen, k\u00f6nnen Sie erst wirklich wissen, wie Sie eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen nur f\u00fchren, wenn Sie wissen, wer Sie sind.<\/p>\n

5 Schl\u00fcsselrezepte f\u00fcr eine erfolgreiche Hotelmarketingstrategie<\/h2>\n

Die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten lassen sich in einigen Schl\u00fcsselrezepten zusammenfassen, die zu einer erfolgreichen Hotelmarketingstrategie f\u00fchren. Diese finden Sie weiter unten.
\nDas Wichtigste zuerst: Um f\u00fchren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie wissen, wohin Sie gehen. Kurz gesagt, Sie brauchen:<\/p>\n

1. Vision<\/h3>\n

Sie m\u00fcssen wissen, wo Sie hin m\u00f6chten. Um zu wissen, wo Sie hin m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie auch bestimmen, wie Sie dorthin gelangen. Mit welchen Zielen, Werten und \u00dcberzeugungen. Als Hotelmarketingmanager oder Eigent\u00fcmer Ihres Hotels m\u00fcssen Sie Ihre Ziele definieren und sicherstellen, dass jeder im Team diese hochh\u00e4lt.<\/p>\n

Neben dem Erkennen und Umrei\u00dfen der Ziele m\u00fcssen Sie auch in der Lage sein, andere zu inspirieren, Ihrem Beispiel zu folgen. Es macht wenig Sinn, Werte und \u00dcberzeugungen zu haben, die nicht vom gesamten Team geteilt werden. Das gesamte Team muss hinter der Vision des Hotels stehen, da jedes Mitglied ein integraler Bestandteil des gesamten Hotel-\u00d6kosystems ist. Es geht darum, eine klare Mission und ein klares Leitbild zu skizzieren, das als gemeinsamer Nenner dient, auf den sich alle im Team verlassen und an den sie sich in Momenten des Zweifels wenden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Sie sollten bedenken, dass die Ziele, die Ihre Vision bilden, motivierend sein und dem Team in schwierigen Zeiten Trost spenden m\u00fcssen. In der Hotelbranche sind auftretende Probleme unvermeidlich; mit einer klaren Vision und konkreten Werten und \u00dcberzeugungen, an denen man festhalten kann, wird das Navigieren durch schwierige Gew\u00e4sser jedoch zum Kinderspiel.<\/p>\n

2. Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n

Der gr\u00f6\u00dfte Kostenfaktor und zugleich das wertvollste Kapital der Hotel- und Gastst\u00e4ttenbranche sind ihre Mitarbeiter.<\/p>\n

Menschen sind es, die ein durchschnittliches Hotel zu einem gro\u00dfartigen Hotel machen. Die richtige F\u00fchrung von Menschen ist ein sicherer Weg, um als ganzes Hotel zum Marktf\u00fchrer zu werden. Es ist wichtig, jedem im Team das n\u00f6tige Kernwissen zu vermitteln, wie die oben erw\u00e4hnte Vision und Mission, ihnen aber gleichzeitig den Raum und die Flexibilit\u00e4t zu geben, eigenst\u00e4ndig zu handeln.<\/p>\n

Als Leiter m\u00fcssen Sie darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass Sie Ihre Mitarbeiter bestm\u00f6glich geschult haben, dass Sie ihnen alle notwendigen Materialien zur Verf\u00fcgung gestellt haben, um einen vorbildlichen Service zu bieten, und dass sie echte Profis sind und daher Entscheidungen treffen, die dem Hotel n\u00fctzen und ihm nicht schaden.<\/p>\n

Sie m\u00fcssen in Ihrem Ansatz flexibel sein, da jedes Teammitglied, mit dem Sie zusammenarbeiten, eine eigenst\u00e4ndige Pers\u00f6nlichkeit ist. Wenn Sie ehrlich mit ihnen kommunizieren und ihnen zeigen, dass Sie ihnen vertrauen und sich freuen, zu sehen, wie sie eine Herausforderung meistern, kann ihnen das enorme Sicherheit geben und ihr Selbstvertrauen st\u00e4rken.<\/p>\n

3. Seien Sie ein Vorbild<\/h3>\n

Ein sicherer Weg zum Erfolg besteht darin, mit gutem Beispiel voranzugehen.<\/p>\n

Wenn Sie eine Liste mit Zielen und Werten erstellt haben, an die sich das restliche Team halten muss, ist es wichtig, dass Sie diese nicht nur auch befolgen, sondern auch verk\u00f6rpern.<\/p>\n

Der beste Anf\u00fchrer ist bereit, jede Aufgabe zu \u00fcbernehmen, egal wie klein sie ist. Als guter Anf\u00fchrer m\u00fcssen Sie einen Kollegen nie bitten, etwas zu tun, was Sie selbst nicht tun w\u00fcrden.<\/p>\n

Ein Anf\u00fchrer muss bei jeder Gelegenheit st\u00e4ndig ein Gef\u00fchl der Bereitschaft ausstrahlen. Das wird die Teammitglieder inspirieren und motivieren, bei jeder neuen Aussicht ebenfalls ins kalte Wasser zu springen. Es wird auch zeigen, dass man mit Ihnen in Kontakt treten kann. Ein Anf\u00fchrer, mit dem man sich identifizieren kann, ist ein beliebter Anf\u00fchrer, und ein beliebter Anf\u00fchrer ist jemand, der ein marktf\u00fchrender, gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer sein kann.<\/p>\n

4. Zeigen Sie Verletzlichkeit<\/h3>\n

Es ist wichtig, sich selbst zu kennen und in diesen Bereichen gut kommunizieren zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wenn Sie an eine gro\u00dfe F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit denken, denken Sie normalerweise an jemanden, der Selbstvertrauen ausstrahlt und durch die Flure schreitet, anstatt einfach nur zu gehen.<\/p>\n

Dies ist eine falsche Vorstellung davon, was eine gute F\u00fchrungskraft ausmacht. Jemand, der ein ganzes Team auf die n\u00e4chste Ebene f\u00fchren kann, ist jemand, der seine Schw\u00e4chen kommunizieren und auch um Hilfe bitten kann, wenn er sie braucht. Ein Beispiel daf\u00fcr:<\/p>\n

W\u00e4hrend sich die Welt ver\u00e4ndert und digitaler wird, haben Sie erkannt, dass Sie mit der Technik wirklich zu k\u00e4mpfen haben. Sie sind ein Experte auf Ihrem Fachgebiet mit 25 Jahren Erfahrung. Vielleicht m\u00f6chten Sie dies einem Praktikanten oder einer jungen, neuen Person im Team mitteilen. Dies zeigt allen im Team, dass Sie keine Angst haben, die Bereiche anzusprechen, in denen Ihnen Ihrer Meinung nach das Fachwissen fehlt.<\/p>\n

Damit zeigen Sie dem Team, dass Sie selbstbewusst genug sind, um zu erkennen, wo Sie nicht \u00fcber ausreichend Wissen verf\u00fcgen. Sie verf\u00fcgen \u00fcber die F\u00e4higkeit, diese Problembereiche so zu kommunizieren, dass Ihr Ansehen nicht herabgesetzt wird, sondern vielmehr deutlich wird, wo Sie von Unterst\u00fctzung profitieren k\u00f6nnten.<\/p>\n

Es zeigt auch, dass Sie nicht alles wissen m\u00fcssen, um eine gro\u00dfartige F\u00fchrungskraft zu sein. Sie m\u00fcssen ein paar Dinge wissen und ein echter Experte sein. Sie m\u00fcssen jedoch auch wissen, wohin Sie delegieren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Es wird Ihrem Team Selbstvertrauen geben, da es sich nicht mehr f\u00fcr Dinge sch\u00e4men muss, in denen es sich vielleicht noch nicht gut genug f\u00fchlt. Es wird ihm erm\u00f6glichen, diese Bereiche zu identifizieren und diese Aufgaben an jemanden mit mehr Erfahrung oder F\u00e4higkeiten weiterzugeben. Dadurch wird die Leistung des gesamten Teams positiv verbessert.<\/p>\n

5. Kreativit\u00e4t<\/h3>\n

Als F\u00fchrungskraft m\u00fcssen Sie in der Lage sein, \u00fcber den Tellerrand hinauszublicken.<\/p>\n

Die Hotelbranche ist eine harte Branche, die oft ges\u00e4ttigt wirkt und ein hohes Ma\u00df an exzellentem Service verlangt. Wenn Sie Marktf\u00fchrer sein wollen, m\u00fcssen Sie mit Ideen aufwarten, die begeistern. Ihre G\u00e4ste verdienen einen kreativen, einzigartigen, hochmodernen und zukunftsorientierten Service. Es liegt in Ihrer Verantwortung, eine Umgebung zu schaffen, in der kreative Ideen ausgetauscht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Das ganze Team kann sich am Ideenaustausch und an der Entwicklung von Ideen beteiligen. Ihre Aufgabe ist es, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem die Ideen aller gelobt werden, auch wenn nicht alle davon genutzt werden. Dies erreichen Sie, indem Sie mit Ehrlichkeit und einer Politik der offenen T\u00fcr f\u00fchren.<\/p>\n

Wenn Ihr Team Sie als freundlich, fair und ehrlich kennt, ist es wahrscheinlicher, dass es Ideen mit Ihnen und dem Rest des Teams teilt. Warum? Weil die Teammitglieder wissen, dass ihre Idee, selbst wenn sie nicht angenommen wird, zumindest nicht l\u00e4cherlich gemacht wird.<\/p>\n

Eine Politik der offenen T\u00fcr verschafft Ihnen als F\u00fchrungskraft au\u00dferdem Vertrauen, weil das Team wei\u00df, dass Sie ansprechbar und immer f\u00fcr sie da sind.<\/p>\n

Wenn Sie mit Ihrer Unterst\u00fctzung ein Team leiten, das Ihnen vertraut und dem Sie vertrauen, das Ideen frei austauschen und seiner Kreativit\u00e4t freien Lauf lassen kann, verf\u00fcgen Sie \u00fcber eine Erfolgsstrategie f\u00fcr cleveres Marketing durch die richtige F\u00fchrung.<\/p>\n

Gehen Sie und seien Sie ein gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer<\/h2>\n

Ein gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer zu sein ist kein Job f\u00fcr schwache Nerven. Es erfordert t\u00e4glich ein enormes Ma\u00df an Verst\u00e4ndnis, Kontrolle, Flexibilit\u00e4t, Transparenz und Kreativit\u00e4t. Allerdings ist es wahrscheinlich auch die lohnendste Aufgabe, die man sich stellen kann. Stellen Sie sich vor, Sie haben ein Team von Leuten, mit denen Sie zusammenarbeiten, die zu Ihnen aufschauen, f\u00fcr die Sie eine gemeinsame Mission und einen gemeinsamen Rhythmus entwickeln, nach dem sich alle im Team bewegen.<\/p>\n

Das kann mit Herausforderungen verbunden sein, aber was ist nicht so, richtig? Wenn Sie f\u00fchren wollen, k\u00f6nnen Sie dies auch vorbildlich tun. Gehen Sie los und werden Sie ein gro\u00dfartiger Anf\u00fchrer, indem Sie diese wichtigen Tipps umsetzen.<\/p>\n

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