{"id":27422,"date":"2024-12-01T09:00:20","date_gmt":"2024-12-01T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=27422"},"modified":"2024-12-02T11:09:50","modified_gmt":"2024-12-02T10:09:50","slug":"hospitality-staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/personalbeschaffung-im-gastgewerbe-2\/","title":{"rendered":"Personalbeschaffung im Gastgewerbe: So stellen Sie die besten Mitarbeiter im Gastgewerbe ein!"},"content":{"rendered":"<p><em>Die Verwaltung Ihres Personalbedarfs im Gastgewerbe ist ein entscheidender Teil eines effektiven Managements, aber wie stellen Sie eigentlich die besten Mitarbeiter ein? In diesem Artikel erhalten Sie n\u00fctzliche Ratschl\u00e4ge zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses. Nebenbei finden Sie auch eine Aufschl\u00fcsselung der wichtigsten F\u00e4higkeiten und Qualit\u00e4ten, auf die Sie bei neuen Mitarbeitern achten sollten.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Inhaltsverzeichnis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-is-the-hospitality-industry\">Was ist das Gastgewerbe?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#overview-of-the-most-common-hospitality-positions\">\u00dcbersicht \u00fcber die g\u00e4ngigsten Positionen im Gastgewerbe<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#essential-hiring-tips\">Wichtige Einstellungstipps zur Optimierung Ihrer Personalstrategie im Gastgewerbe<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#be-clear-on-what-you-are-looking-for\">Machen Sie sich klar, wonach Sie suchen<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#build-and-maintain-a-positive-company-culture\">Bauen Sie eine positive Unternehmenskultur auf und pflegen Sie sie<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-offer-good-working-conditions\">Stellen Sie sicher, dass Sie gute Arbeitsbedingungen bieten<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#offer-career-progression-opportunities\">Bieten Sie M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#stand-out-from-rival-hospitality-businesses\">Heben Sie sich von konkurrierenden Hotelunternehmen ab<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-interviews-for-discovery-purposes\">Nutzen Sie Interviews zu Entdeckungszwecken<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#assess-the-candidates-and-make-comparisons\">Bewerten Sie die Kandidaten und stellen Sie Vergleiche an<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\">Stellen Sie sicher, dass Sie \u00fcber eine gute Onboarding-Strategie verf\u00fcgen<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#continually-analyze-your-recruitment-results\">Analysieren Sie kontinuierlich Ihre Rekrutierungsergebnisse<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\">Konzentrieren Sie sich auf Ihren eigenen Ruf als Arbeitgeber<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#interviews-and-assessment-techniques\">Vorstellungsgespr\u00e4che und Bewertungstechniken f\u00fcr die Einstellung von Hotelpersonal<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\">Worauf ist bei der Einstellung von Hotelpersonal zu achten? 5 der besten Mitarbeiterqualit\u00e4ten<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#excellent-communication-skills\">Exzellente Kommunikations F\u00e4higkeiten<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#collaboration-and-leadership-skills\">Kooperations- und F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#multitasking-and-versatility-skills\">Multitasking- und Vielseitigkeitsf\u00e4higkeiten<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#flexibility-and-dependability\">Flexibilit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit<\/a><a id=\"what-is-the-hospitality-industry\"><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#customer-service-oriented-workers\">Kundendienstorientierte Mitarbeiter<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#how-to-find-a-hospitality-management-job\">So finden Sie einen Job im Hotelmanagement<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#channels-for-finding-a-hotel-management-job\">Kan\u00e4le f\u00fcr die Suche nach einem Job im Hotelmanagement<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\">Wichtige Trends im Gastgewerbe f\u00fcr die kommenden Jahre<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Was ist das Gastgewerbe?<\/h2>\n<p>Das Gastgewerbe ist Teil der breiteren Dienstleistungsbranche, die sich auf angenehme Erlebnisse konzentriert \u2013 mit dem Wort <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/gastfreundschaft-bedeutung\/\">Gastfreundschaft bedeutung<\/a> der Empfang und die Unterhaltung von Besuchern oder G\u00e4sten. Im Gastgewerbe geht es in erster Linie um Freizeit und Ideen wie Kundenzufriedenheit. Die Branche umfasst Bereiche wie Beherbergung, Restaurants und andere Lebensmittel- und Getr\u00e4nkedienstleistungen, Reiseb\u00fcros, Reiseveranstalter und Unterhaltungsst\u00e4tten.<\/p>\n<p><a id=\"overview-of-the-most-common-hospitality-positions\"><\/a>Angesichts der Ausrichtung der Branche konzentrieren sich die Personalbem\u00fchungen im Gastgewerbe in der Regel darauf, neben den f\u00fcr die Aus\u00fcbung ihrer jeweiligen Rolle erforderlichen Fachkenntnissen auch \u00fcber gute F\u00e4higkeiten im Kundenservice zu verf\u00fcgen.<\/p>\n<p>In dem &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/gastgewerbe\/\">Gastgewerbe: Der Informationsleitfaden Nummer 1 f\u00fcr das Gastgewerbe<\/a><\/span>\u201eHier finden Sie eine vollst\u00e4ndige Definition des Gastgewerbes und eine Aufschl\u00fcsselung der wichtigsten Teilsektoren und Gesch\u00e4ftsarten.<\/p>\n<h2>\u00dcbersicht \u00fcber die g\u00e4ngigsten Positionen im Gastgewerbe<\/h2>\n<p>Eine der potenziellen Herausforderungen f\u00fcr Unternehmen im Gastgewerbe ist die Anzahl der zu besetzenden Stellen. Es gibt eine breite Palette an Karrierem\u00f6glichkeiten im Gastgewerbe und f\u00fcr diejenigen, die damit zu tun haben <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/krankenhausverwaltung\/\">Krankenhausverwaltung<\/a> M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Personal f\u00fcr Front-Office-, Kundendienst-, Wartungs-, Reinigungs- und Managementfunktionen einstellen.<\/p>\n<p>In dem &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-karriere\/\">Hospitality-Karrieren: \u00dcberblick \u00fcber alle Hospitality-Positionen<\/a><\/span>In diesem Artikel lesen Sie einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Karrierewege im Gastgewerbe und lernen die Kernaufgaben jeder Position kennen.<a id=\"essential-hiring-tips\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27423\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg\" alt=\"Angebot f\u00fcr Personalbeschaffung im Gastgewerbe\" width=\"1000\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-18x8.jpg 18w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-200x90.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-400x180.jpg 400w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-600x270.jpg 600w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-800x360.jpg 800w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><a id=\"be-clear-on-what-you-are-looking-for\"><\/a>Wichtige Einstellungstipps zur Optimierung Ihrer Personalstrategie im Gastgewerbe<\/h2>\n<p>In den folgenden Abschnitten k\u00f6nnen Sie n\u00fctzliche Rekrutierungstipps lesen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Personalstrategie im Gastgewerbe zu optimieren und die besten Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Unternehmen zu finden.<\/p>\n<h3>1. Machen Sie sich klar, wonach Sie suchen<\/h3>\n<p>Der erste Schritt zur Optimierung Ihrer Personalstrategie im Gastgewerbe besteht darin, sich dar\u00fcber im Klaren zu sein, was Sie tats\u00e4chlich ben\u00f6tigen. Suchen Sie einen neuen Mitarbeiter f\u00fcr eine bestimmte Rolle oder ein ganzes Team von Mitarbeitern f\u00fcr eine neue Stelle? <a id=\"build-and-maintain-a-positive-company-culture\"><\/a>Abteilung? Wie viele Personen ben\u00f6tigen Sie eigentlich? Verf\u00fcgen Sie \u00fcber ausreichend Absicherung, um mit erwarteten und unerwarteten Abwesenheiten zurechtzukommen?<\/p>\n<p>Sobald Sie ein klares Bild davon haben <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-jobs\/\">Gastgewerbejobs<\/a> Sie m\u00fcssen sich dar\u00fcber im Klaren sein, worauf Sie bei der Beurteilung von Bewerbungen und der Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen achten m\u00f6chten. Was sind die wichtigsten F\u00e4higkeiten, nach denen man suchen sollte? Welches Ma\u00df an Erfahrung m\u00fcssen die Kandidaten mitbringen? Suchen Sie bestimmte Qualifikationen?<\/p>\n<h3>2. Aufbau und Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur<\/h3>\n<p>Der Aufbau und die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur kann sich in mehreren Schl\u00fcsselbereichen auf die Personalbesetzung im Gastgewerbe auswirken. Es kann beispielsweise den Ruf Ihres Unternehmens als Arbeitgeber verbessern, <a id=\"make-sure-you-offer-good-working-conditions\"><\/a>Dies erleichtert die Gewinnung hochwertiger Talente. Es kann auch die Personalfluktuation reduzieren und die Notwendigkeit verringern, kurzfristige Einstellungen vorzunehmen, um ausscheidende Mitarbeiter zu ersetzen.<\/p>\n<p>Wie sieht also eine positive Unternehmenskultur aus? Alle Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden. Jeder in einem <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-manager\/\">Hospitality-Manager<\/a> Die Rolle sollte in die Tat umsetzen, was sie predigt, und den Standards gerecht werden, die sie f\u00fcr andere setzen. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter sollte Priorit\u00e4t haben und die Mitarbeiter sollten sich am Arbeitsplatz unterst\u00fctzt f\u00fchlen.<\/p>\n<h3>3. Stellen Sie sicher, dass Sie gute Arbeitsbedingungen bieten<\/h3>\n<p>Ein weiterer guter Tipp f\u00fcr die Personalbesetzung im Gastgewerbe, der Ihnen dabei helfen kann, die besten Arbeitskr\u00e4fte zu gewinnen, ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Optimierung Ihrer Arbeitsbedingungen. Stellen Sie gen\u00fcgend Leute ein, um solche zu vermeiden <a id=\"offer-career-progression-opportunities\"><\/a>Einzelpersonen werden v\u00f6llig \u00fcberarbeitet. Stellen Sie sicher, dass an Ihrem Arbeitsplatz alle relevanten Sicherheitsvorschriften eingehalten werden.<\/p>\n<p>Vermeiden Sie Situationen, in denen von Ihren Mitarbeitern erwartet wird, dass sie Aufgaben ausf\u00fchren, die unsicher sind oder ihre F\u00e4higkeiten \u00fcbersteigen. Sorgen Sie f\u00fcr eine saubere und hygienische Umgebung. Auch die Bezahlung der Mitarbeiter spielt eine wichtige Rolle. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Stellen mit einem Gehalt oder Lohn ausschreiben, der f\u00fcr die Stelle angemessen ist und mit dem, was andere zahlen, konkurrenzf\u00e4hig ist.<\/p>\n<h3>4. Bieten Sie M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung<\/h3>\n<p>Die Optimierung Ihrer Strategie f\u00fcr die Personalbesetzung im Gastgewerbe h\u00e4ngt auch davon ab, den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu bieten, ihre Karriere voranzutreiben. In vielen F\u00e4llen ist der beste Kandidat f\u00fcr eine offene Stelle jemand, der bereits f\u00fcr Sie arbeitet, die t\u00e4glichen Abl\u00e4ufe versteht und die richtige Einstellung und Arbeitsmoral bewiesen hat.<\/p>\n<p>Auch die Bereitstellung von M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist bei der Einstellung externer Talente hilfreich. Kandidaten fragen m\u00f6glicherweise nach M\u00f6glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und m\u00f6chten m\u00f6glicherweise Beispiele daf\u00fcr. Wenn Sie auf eine klare Kultur der Belohnung von Spitzenkr\u00e4ften durch Bef\u00f6rderungen oder andere M\u00f6glichkeiten verweisen k\u00f6nnen, haben Sie bessere Chancen, ehrgeizige Arbeitskr\u00e4fte anzuziehen.<\/p>\n<h4><strong>Jobs im Gastgewerbe | Karrieren im Gastgewerbe | Hotelfachschule<a id=\"stand-out-from-rival-hospitality-businesses\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"YouTube-Videoplayer 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/w21Xkg7tfCs?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>5. Heben Sie sich von konkurrierenden Hotelunternehmen ab<\/h3>\n<p>Wenn es darum geht, die besten Mitarbeiter einzustellen, m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass sich Ihr Unternehmen von anderen Unternehmen in der Branche abhebt <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-sektor\/\">Gastgewerbe<\/a>. Sie k\u00f6nnen dies auf verschiedene Arten tun, darunter einige der <a id=\"use-interviews-for-discovery-purposes\"><\/a>Sie k\u00f6nnen die oben genannten Vorschl\u00e4ge ber\u00fccksichtigen, beispielsweise die Bereitstellung hervorragender Arbeitsbedingungen und Karrierechancen, aber Sie k\u00f6nnen auch noch viel weiter gehen.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnten sich daf\u00fcr entscheiden, wirklich in Ihre Mitarbeiter zu investieren und ihnen zu erm\u00f6glichen, berufsbegleitend anerkannte Qualifikationen zu erwerben. M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie einzigartige Schulungsm\u00f6glichkeiten oder eine einzigartige Herangehensweise an die Rolle selbst anbieten. Vielleicht k\u00f6nnen Sie ein einzigartiges Arbeitsmuster anbieten, das an g\u00fcnstigen Tagen freie Tage bietet. F\u00f6rdern Sie alles, was Sie von anderen unterscheidet.<\/p>\n<h3>6. Nutzen Sie Interviews zu Entdeckungszwecken<\/h3>\n<p>Das Vorstellungsgespr\u00e4ch ist einer der wichtigsten Teile des Personalbesetzungsprozesses im Gastgewerbe. Dennoch ist es wichtig, diese Zeit sinnvoll zu nutzen und so viel wie m\u00f6glich \u00fcber jeden Kandidaten herauszufinden. Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren <a id=\"assess-the-candidates-and-make-comparisons\"><\/a>Stellen Sie offene Fragen und fragen Sie nach Beispielen f\u00fcr Situationen, in denen Menschen bestimmte F\u00e4higkeiten anwenden mussten oder in denen sie Widrigkeiten \u00fcberwunden haben.<\/p>\n<p>Manager und Personalvermittler gehen das Vorstellungsgespr\u00e4ch unterschiedlich an, Sie sollten jedoch versuchen, einen Ansatz zu w\u00e4hlen, mit dem Sie vertraut sind. Das Vorstellungsgespr\u00e4ch muss nicht unbedingt sehr formell sein oder einem traditionellen Format folgen. Einige Hotelunternehmen haben erfolgreich Vorstellungsgespr\u00e4che genutzt, um Kandidaten ihre F\u00e4higkeiten pers\u00f6nlich unter Beweis stellen zu lassen.<\/p>\n<h3>7. Bewerten Sie die Kandidaten und stellen Sie Vergleiche an<\/h3>\n<p>Sobald Sie Ihre Liste potenzieller neuer Mitarbeiter erstellt haben, m\u00fcssen Sie sich etwas Zeit nehmen, diese zu bewerten und Vergleiche anzustellen. Was sind ihre jeweiligen St\u00e4rken? Was sind ihre Schw\u00e4chen? Wer scheint der <a id=\"make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\"><\/a>am besten f\u00fcr den Job geeignet? Wer hat das meiste Potenzial? Haben Sie Bedenken hinsichtlich ihres Hintergrunds, ihres beruflichen Werdegangs oder ihrer Pers\u00f6nlichkeit?<\/p>\n<p>Sprechen Sie mit den Referenzen der Kandidaten und nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Namen der Kandidaten zu googeln. Werfen Sie einen Blick auf alle \u00f6ffentlichen Social-Media-Kan\u00e4le und stellen Sie sicher, dass es keine nennenswerten Warnsignale gibt. Manchmal h\u00e4ngt die Personalbesetzung im Gastgewerbe auch von Ihrem Bauchgef\u00fchl ab. \u00dcberlegen Sie sorgf\u00e4ltig, ob die Kandidaten gut in Ihre bestehenden Teams passen.<\/p>\n<h3>8. Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Onboarding-Strategie haben<\/h3>\n<p>Die Auswahl der richtigen Kandidaten f\u00fcr die Einstellung ist eigentlich nur der Anfang des Personalkampfs im Gastgewerbe. Um sicherzustellen, dass Sie \u00fcber das perfekte Team verf\u00fcgen, ben\u00f6tigen Sie eine Strategie f\u00fcr die Einarbeitung Ihrer neuen Mitarbeiter <a id=\"continually-analyze-your-recruitment-results\"><\/a>rekrutiert. Das bedeutet, sie so schnell wie m\u00f6glich zur vollen Kompetenz zu bringen, ohne Abstriche zu machen.<\/p>\n<p>Abteilungsleiter werden hier eine wesentliche Rolle spielen, aber Sie m\u00fcssen auch sicherstellen, dass sie \u00fcber die Werkzeuge und Schulungsmaterialien verf\u00fcgen, die sie ben\u00f6tigen. Schlechtes Onboarding ist eine der Hauptursachen f\u00fcr die Unzufriedenheit von Mitarbeitern.<\/p>\n<h3>9. Analysieren Sie kontinuierlich Ihre Rekrutierungsergebnisse<\/h3>\n<p>Das Befolgen der bereitgestellten Tipps kann Ihnen dabei helfen, Ihren Ansatz zur Personalbesetzung im Gastgewerbe zu verbessern. Dennoch m\u00fcssen Sie auch Ihre Rekrutierungsbem\u00fchungen kontinuierlich \u00fcberpr\u00fcfen und analysieren und dabei alle notwendigen \u00c4nderungen vornehmen.<\/p>\n<p><a id=\"focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\"><\/a>Besonders wichtig ist die \u00dcberwachung Ihrer Personalfluktuation und der Mitarbeiterzufriedenheit. Gelingt es Ihnen nicht, Mitarbeiter zu halten, m\u00fcssen Sie Ihre Analyse vertiefen und versuchen, m\u00f6gliche Ursachen zu identifizieren. Rekrutieren Sie Mitarbeiter, die nicht zu Ihrer Unternehmenskultur passen? Bieten Konkurrenten mehr Geld? M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Ihren Onboarding-Prozess verbessern oder Top-Performern mehr M\u00f6glichkeiten bieten, Bef\u00f6rderungen zu erhalten.<\/p>\n<h3>10. Konzentrieren Sie sich auf Ihren eigenen Ruf als Arbeitgeber<\/h3>\n<p>Das Gastgewerbe wird im Allgemeinen als Arbeitnehmermarkt angesehen, was bedeutet, dass die in diesem Bereich t\u00e4tigen Personen in der Regel mehrere Arbeitsm\u00f6glichkeiten haben. Nach der COVID-19-Pandemie mit dem Anstieg von <a id=\"interviews-and-assessment-techniques\"><\/a>Wenn Sie in anderen Branchen remote arbeiten, ist es heute schwieriger als je zuvor, Talente anzuziehen und zu halten. Daher m\u00fcssen Sie sich auf Ihren Ruf konzentrieren.<\/p>\n<p>Mitarbeiter im Gastgewerbe nutzen h\u00e4ufig Plattformen wie Glassdoor, um die Unternehmen zu bewerten, f\u00fcr die sie arbeiten. Arbeitssuchende nutzen diese Plattformen auch, um Unternehmen vor ihrer Bewerbung zu bewerten. Stellen Sie sicher, dass Sie alles tun, um Ihre Mitarbeiter gut zu behandeln, Ihren Verpflichtungen nachzukommen und Vorw\u00fcrfe der Diskriminierung oder rechtswidrigen Verhaltens zu vermeiden.<\/p>\n<h2>Vorstellungsgespr\u00e4che und Bewertungstechniken f\u00fcr die Einstellung von Hotelpersonal<\/h2>\n<p>Vorstellungsgespr\u00e4che und Beurteilungen geh\u00f6ren zu den Kernaktivit\u00e4ten der Personalbeschaffung im Gastgewerbe, doch Personalvermittler m\u00fcssen den richtigen Ansatz verfolgen. Was in einem Gastgewerbe funktioniert, muss in Ihrem Unternehmen nicht unbedingt die beste Option sein.<\/p>\n<p>Bei Vorstellungsgespr\u00e4chen stehen viele M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, die \u00fcber den Standardansatz formaler Fragen und Antworten hinausgehen. Einige Unternehmen bestehen darauf, Rollenspielinterviews durchzuf\u00fchren. Hier bitten Sie die Kandidaten, ein bestimmtes Szenario durchzuspielen, das Ihnen hilft zu verstehen, wie sie mit realen Situationen umgehen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der genauen Herangehensweise sollten Sie Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch auch dazu nutzen, sich \u00fcber die Berufserfahrung und die Pers\u00f6nlichkeit jedes Kandidaten zu informieren. Scheinen sie freundlich zu sein? Scheinen sie gut zu passen? <a id=\"what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\"><\/a>f\u00fcr Ihre Unternehmenskultur? Fragen Sie sie nach Situationen, die an Ihrem Arbeitsplatz auftauchen, und \u00fcberlegen Sie, wie sie damit umgehen w\u00fcrden.<\/p>\n<p>\u00dcber das Vorstellungsgespr\u00e4ch hinaus m\u00f6chten Sie m\u00f6glicherweise auch einen Eignungstest durchf\u00fchren. Dies kann in Form eines F\u00e4higkeitstests oder eines Kommunikationstests erfolgen. Einige Gastronomiebetriebe f\u00fchren auch Pers\u00f6nlichkeitstests durch. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie die Pers\u00f6nlichkeitstypen Ihrer Kandidaten ermitteln und so leichter die f\u00fcr Sie am besten geeignete Person finden.<a id=\"excellent-communication-skills\"><\/a><\/p>\n<h2>Worauf ist bei der Einstellung von Hotelpersonal zu achten? 5 der besten Mitarbeiterqualit\u00e4ten<\/h2>\n<p>Sie m\u00fcssen nicht nur wissen, wie Sie Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Ihr Unternehmen gewinnen, sondern auch genau wissen, worauf Sie bei Bewerbern achten m\u00fcssen. In den folgenden Abschnitten werden f\u00fcnf der wichtigsten Eigenschaften erl\u00e4utert.<\/p>\n<h3>1. Ausgezeichnete Kommunikationsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Kommunikation sollte im Mittelpunkt Ihrer Personalbem\u00fchungen im Gastgewerbe stehen. Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass Ihre neuen Mitarbeiter \u00fcber gute verbale Kommunikationsf\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Kundenorientiertes Restaurant oder <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hotelpersonal\/\">Hotelpersonal<\/a>Beispielsweise m\u00fcssen Sie in der Lage sein, klar zu sprechen, Kunden zuzuh\u00f6ren, eine positive K\u00f6rpersprache zu zeigen und stets ruhig zu bleiben.<\/p>\n<p>Abh\u00e4ngig von der Art Ihres Unternehmens m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise auch nach hervorragenden schriftlichen Kommunikationsf\u00e4higkeiten suchen. Dar\u00fcber hinaus kann es f\u00fcr viele Unternehmen im Gastgewerbe von Vorteil sein, Mitarbeiter zu haben, die mehrere Sprachen sprechen oder mit anderen Methoden, beispielsweise der Geb\u00e4rdensprache, kommunizieren k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4><strong>F\u00e4higkeiten, die Sie bei der Arbeit im Gastgewerbe entwickeln<a id=\"collaboration-and-leadership-skills\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"YouTube-Videoplayer 2\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j0HK--pCKcM?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>2. Kooperations- und F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Als N\u00e4chstes m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Ihr Ansatz zur Personalbesetzung im Gastgewerbe die Zusammenarbeit und die Notwendigkeit von Teamarbeit ausreichend ber\u00fccksichtigt. Bei der Beurteilung von Kandidaten sollten Sie die Relevanz ber\u00fccksichtigen <a id=\"multitasking-and-versatility-skills\"><\/a>Erfahrung in diesem Bereich. Bei Vorstellungsgespr\u00e4chen kann es eine gute Idee sein, nach Beispielen effektiver Teamarbeit zu fragen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen zumindest einige Ihrer Mitarbeiter echte Initiative zeigen und \u00fcber F\u00fchrungsqualit\u00e4ten verf\u00fcgen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine F\u00fchrungsposition besetzen oder einen Teamleiter suchen.<\/p>\n<h3>3. Multitasking- und Vielseitigkeitsf\u00e4higkeiten<\/h3>\n<p>Ob Sie f\u00fcllen m\u00f6chten <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hoteljobs\/\">Hoteljobs<\/a>Ob Sie Kellner f\u00fcr ein Restaurant oder Caf\u00e9 ben\u00f6tigen oder Reiseb\u00fcros ben\u00f6tigen: Multitasking ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalbesetzung im Gastgewerbe. Immerhin Mitarbeiter <a id=\"flexibility-and-dependability\"><\/a>M\u00f6glicherweise m\u00fcssen mehrere Kundenanfragen gleichzeitig bearbeitet und gleichzeitig die Bed\u00fcrfnisse ihres Vorgesetzten ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>Versuchen Sie, nach Kandidaten zu suchen, die sich mit Multitasking auskennen und bereits Erfahrung in der Arbeit in Umgebungen mit hohem Druck nachweisen k\u00f6nnen. Es ist auch von Vorteil, vielseitige Arbeitskr\u00e4fte zu suchen, die in mehreren Bereichen erfolgreich waren und schnell neue Ideen aufgreifen, da die meisten Positionen im Gastgewerbe ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten mit sich bringen.<\/p>\n<h3>4. Flexibilit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit<\/h3>\n<p>Das Gastgewerbe ist mehr als fast jede andere Branche auf ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t der Belegschaft angewiesen. Zu den Personalanforderungen im Gastgewerbe geh\u00f6ren h\u00e4ufig flexible Arbeitsmodelle und die erfolgreichsten <a id=\"customer-service-oriented-workers\"><\/a>Mitarbeiter im Restaurant und <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hotelbranche\/\">Hotelbranche<\/a> sind normalerweise bereit, Schl\u00e4ge mitzumachen.<\/p>\n<p>Versuchen Sie, Bewerber zu identifizieren, die in der Vergangenheit Flexibilit\u00e4t bewiesen haben oder die offenbar die Flexibilit\u00e4t der Arbeit im Gastgewerbe annehmen m\u00f6chten. Es ist auch wichtig, sich auf zuverl\u00e4ssige Kandidaten zu konzentrieren. Sie m\u00f6chten wissen, dass jemand in einer Krise, wenn Sie ihn bitten, eine Schicht au\u00dferhalb seines \u00fcblichen Tagesablaufs zu arbeiten, eingreift.<\/p>\n<h3>5. Kundendienstorientierte Mitarbeiter<\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich basiert das Gastgewerbe fast ausschlie\u00dflich auf Kundenerlebnissen und dem angenehmen Empfang der G\u00e4ste. Vor diesem Hintergrund muss jeder, den Sie f\u00fcr Ihr Gastgewerbe einstellen, dies tun <a id=\"how-to-find-a-hospitality-management-job\"><\/a>Sie verstehen den Kundenservice und sind bestrebt, die Erwartungen der Kunden zu erf\u00fcllen oder zu \u00fcbertreffen.<\/p>\n<p>Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten, Liebe zum Detail und Pers\u00f6nlichkeit sind wichtige Dinge, auf die Sie bei Vorstellungsgespr\u00e4chen achten sollten. Der Erfolg der Personalbesetzung im Gastgewerbe h\u00e4ngt wahrscheinlich von Mitarbeitern ab, die sich die M\u00fche machen, Kunden oder G\u00e4ste zufrieden zu stellen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Personen mit der richtigen Einstellung einstellen, die schnell denken k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>So finden Sie einen Job im Hotelmanagement<\/h2>\n<p>Eine Personalstrategie im Gastgewerbe wird in der Regel von Personen geleitet, die in F\u00fchrungspositionen arbeiten. Wie k\u00f6nnen Sie also eine dieser Rollen ergattern? Sie verf\u00fcgen nicht nur \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten und Qualifikationen <a id=\"channels-for-finding-a-hotel-management-job\"><\/a>Ich muss wissen, wo ich suchen muss. Dazu kann die direkte Kontaktaufnahme mit Unternehmen, die Nutzung von Jobb\u00f6rsen und die Nutzung verschiedener Social-Media-Kan\u00e4le geh\u00f6ren.<\/p>\n<p>In dem &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-management-jobs\/\">Hospitality Management Jobs: Liste der Hotelketten, um einen Job zu finden<\/a><\/span>In diesem Artikel k\u00f6nnen Sie auf eine Liste der wichtigsten Hotelmarken, die Sie kontaktieren k\u00f6nnen, Jobb\u00f6rsen und andere wertvolle Informationen zugreifen, die Ihnen weiterhelfen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Kan\u00e4le f\u00fcr die Suche nach einem Job im Hotelmanagement<\/h2>\n<p>Im weiten Feld der Hotelmanagement-Jobs geh\u00f6ren Hotelmanagement-Jobs zu den gefragtesten Stellen. Als Hotelmanager oder Abteilungsleiter betreuen Sie wichtige Aufgaben <a id=\"major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\"><\/a>Aktivit\u00e4ten verwalten, den Personalbedarf im Gastgewerbe verwalten, Strategien umsetzen und vieles mehr. Wie findet man eigentlich die richtige Position im Hotelmanagement?<\/p>\n<p>In dem &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hotel-management-jobs\/\">Hotelmanagement-Jobs: Liste der Kan\u00e4le, um Ihren Traumjob zu finden<\/a><\/span>In diesem Artikel finden Sie eine \u00dcbersicht \u00fcber die n\u00fctzlichsten Jobplattformen f\u00fcr die Suche nach Stellenangeboten im Hotelmanagement sowie weitere wertvolle Informationen.<\/p>\n<h2>Wichtige Trends im Gastgewerbe f\u00fcr die kommenden Jahre<\/h2>\n<p>Neben der \u00dcberwachung einer Personalstrategie im Gastgewerbe besteht ein wichtiger Bestandteil von F\u00fchrungspositionen und anderen F\u00fchrungspositionen darin, mit den neuesten Trends Schritt zu halten. Beispiele hierf\u00fcr sind der wachsende Fokus auf Nachhaltigkeit, der Aufstieg der KI, das Aufkommen der virtuellen Realit\u00e4t und der erneute Fokus auf Hygiene und Sauberkeit.<\/p>\n<p>In dem &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-trends\/\">Hospitality-Trends: Die neuesten Trends in der Hospitality-Branche<\/a><\/span>In diesem Beitrag k\u00f6nnen Sie mehr \u00fcber die neueste Kultur lesen und <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/technologie-trends-hotellerie\/\">Technologietrends Gastgewerbe<\/a> Manager m\u00fcssen dar\u00fcber Bescheid wissen.<\/p>\n<h2>H\u00e4ufig gestellte Fragen zur Personalbesetzung im Gastgewerbe<\/h2>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:15px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#d4a763;--awb-title-font-family:&quot;Antic Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:20px;--awb-content-font-family:&quot;Roboto&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-27422-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-2793dcaa25b62a7df fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"2793dcaa25b62a7df\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#2793dcaa25b62a7df\" href=\"#2793dcaa25b62a7df\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie k\u00f6nnen Gastronomiebetriebe in einem wettbewerbsintensiven Markt Top-Talente halten?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"2793dcaa25b62a7df\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Um Top-Talente zu halten, m\u00fcssen Gastronomiebetriebe Karriereentwicklungsm\u00f6glichkeiten, wettbewerbsf\u00e4hige Geh\u00e4lter, Mitarbeitervorteile und leistungsbezogene Belohnungen bieten. Unternehmen sollten au\u00dferdem regelm\u00e4\u00dfige Schulungen anbieten und ein positives Arbeitsumfeld f\u00f6rdern. All diese Schritte k\u00f6nnen die allgemeine Zufriedenheit verbessern und die Fluktuation reduzieren.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-eb65a742084040a36 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_eb65a742084040a36\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eb65a742084040a36\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#eb65a742084040a36\" href=\"#eb65a742084040a36\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Welche Rolle spielt die Mitarbeitervielfalt in Gastronomiebetrieben?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"eb65a742084040a36\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_eb65a742084040a36\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Eine vielf\u00e4ltige Belegschaft ist f\u00fcr ein Gastgewerbe von Vorteil, da sie Vielfalt an kulturellen Traditionen, Perspektiven, Sprachen und F\u00e4higkeiten mit sich bringen kann. Dies kann dazu beitragen, die Bed\u00fcrfnisse eines globalen Kundenstamms zu erf\u00fcllen und gleichzeitig dem Unternehmen zu erm\u00f6glichen, positive G\u00e4steerlebnisse zu schaffen und ein integratives Umfeld bereitzustellen.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-246d829d132a001a7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_246d829d132a001a7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"246d829d132a001a7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#246d829d132a001a7\" href=\"#246d829d132a001a7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie kann Technologie den Personalbesetzungsprozess im Gastgewerbe verbessern?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"246d829d132a001a7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_246d829d132a001a7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Wenn es um die Rolle der Technologie bei der Personalbesetzung in Hotels geht, k\u00f6nnen Software und digitale L\u00f6sungen \u00e4u\u00dferst wertvoll sein, um die Kommunikation zu verbessern, Arbeitspl\u00e4ne zu erstellen und die Qualit\u00e4t der Schulungen zu verbessern. Automatisierungstools k\u00f6nnen auch dazu beitragen, die Arbeitsbelastung zu verringern, den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern und menschliche Fehler zu reduzieren oder zu vermeiden.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-46ca6a3338036d709 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"46ca6a3338036d709\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#46ca6a3338036d709\" href=\"#46ca6a3338036d709\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Mit welchen Strategien lassen sich saisonale Schwankungen im Personalbestand der Gastronomie bew\u00e4ltigen?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"46ca6a3338036d709\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Um saisonale Schwankungen auszugleichen, stehen im Gastgewerbe verschiedene M\u00f6glichkeiten der Personalbesetzung zur Verf\u00fcgung. Dazu geh\u00f6rt der Einsatz einer Kombination aus festangestellten und zeitweise besch\u00e4ftigten Mitarbeitern, die Beauftragung von Agenturen, die bei Bedarf zus\u00e4tzliches geschultes Personal bereitstellen k\u00f6nnen, oder die bereichs\u00fcbergreifende Schulung von Mitarbeitern, um Abwesenheiten zu \u00fcberbr\u00fccken oder mehr Verantwortung zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-bfd750ab863a64ff7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"bfd750ab863a64ff7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#bfd750ab863a64ff7\" href=\"#bfd750ab863a64ff7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Welchen Einfluss hat eine effektive Kommunikation auf die Personalbesetzung und den Betrieb im Gastgewerbe?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"bfd750ab863a64ff7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Eine gute Kommunikation im Gastgewerbe kann dazu beitragen, dass Aufgaben ordnungsgem\u00e4\u00df ausgef\u00fchrt und Fehler minimiert werden. Sie kann dazu beitragen, Erwartungen zu kl\u00e4ren und Aufgabenbereiche klar zu definieren. Letztendlich sorgt eine gute Kommunikation f\u00fcr einen st\u00e4rkeren Zusammenhalt in Teams und erm\u00f6glicht es ihnen, zusammenzuarbeiten, um den G\u00e4sten das bestm\u00f6gliche Erlebnis zu bieten.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-00d0e0401193c1a83 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"00d0e0401193c1a83\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#00d0e0401193c1a83\" href=\"#00d0e0401193c1a83\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Wie gro\u00df ist der Markt f\u00fcr Personal im Gastgewerbe?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"00d0e0401193c1a83\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Basierend auf einer Studie von <a href=\"https:\/\/www.futuremarketinsights.com\/reports\/sample\/rep-gb-14883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zuk\u00fcnftige Markteinblicke<\/a>wird erwartet, dass der Markt f\u00fcr Personal im Gastgewerbe zwischen 2022 und 2032 eine durchschnittliche j\u00e4hrliche Wachstumsrate von 6,91 TP250T erreicht. Im Jahr 2022 wurde der Markt auf 1 TP249T971,3 Milliarden US-Dollar gesch\u00e4tzt und soll bis 2032 mehr als 1 TP249T1.880 Milliarden erreichen.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p><strong>Die Optimierung Ihres Personalansatzes im Gastgewerbe kann Ihr Unternehmen ver\u00e4ndern, denn im Gastgewerbe geht es darum, die Erwartungen der Kunden zu erf\u00fcllen. Mithilfe der bereitgestellten Tipps k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Rekrutierungsansatz verfolgen und gleichzeitig auf die richtigen F\u00e4higkeiten, Qualit\u00e4ten und Charaktereigenschaften achten.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>Weitere Tipps zum Wachstum Ihres Unternehmens<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> ist die f\u00fchrende Wissensplattform f\u00fcr die Hotel- und Reisebranche. Fachleute nutzen unsere Erkenntnisse, Strategien und umsetzbaren Tipps, um sich inspirieren zu lassen, den Umsatz zu optimieren, Prozesse zu erneuern und das Kundenerlebnis zu verbessern.<br><br>\n\nEntdecken Sie Expertenratschl\u00e4ge zu Management, Marketing, revenue management, Betrieb, Software und Technologie in unserem speziellen <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/category\/hotelblog\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/category\/gastfreundschaft\/\">Gastfreundschaft<\/a><\/span>, und <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/category\/reisen\/\">Reise Tourismus<\/a><\/span> Kategorien.<br>\n\n<div class=\"molongui-clearfix\"><\/div><div class=\"m-a-box\" data-is-shortcode=\"yes\" data-box-layout=\"slim\" data-box-position=\"below\" data-multiauthor=\"false\" data-author-id=\"24\" data-author-type=\"user\" data-author-archived=\"\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-header m-a-box-headline\"><h3><span class=\"m-a-box-header-title m-a-box-string-headline\">Dieser Artikel wurde geschrieben von:<\/span><\/h3><\/div><div class=\"m-a-box-container\"><div class=\"m-a-box-tab m-a-box-content m-a-box-profile\" data-profile-layout=\"layout-7\" data-author-ref=\"user-24\" itemscope itemid=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"m-a-box-content-top\"><\/div><div class=\"m-a-box-content-middle\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-avatar\" data-source=\"local\"><a class=\"m-a-box-avatar-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/\"><img decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg\" class=\"attachment-125x125 size-125x125\" alt=\"Martijn Barten\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-70x70.jpg 70w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\"\/><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-item m-a-box-data\"><div class=\"m-a-box-name m-a-box-title\"><h5 itemprop=\"name\"><a class=\"m-a-box-name-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/\" itemprop=\"url\"> Martijn Barten<\/a><\/h5><\/div><div class=\"m-a-box-bio\" itemprop=\"description\"><p>Hallo, ich bin Martijn Barten, Gr\u00fcnder von Revfine.com. Mit 20 Jahren Erfahrung in der Hotelbranche bin ich auf die Optimierung des Umsatzes durch die Kombination von revenue management mit Marketingstrategien spezialisiert. Ich habe revenue management und Marketingstrategien f\u00fcr einzelne Immobilien und Portfolios mit mehreren Immobilien erfolgreich entwickelt, implementiert und verwaltet.<\/p><\/div><div class=\"m-a-box-related\" data-related-layout=\"layout-1\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-related-entries\" style=\"display:none;\"><ul><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hotelbudget\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Hotelbudget: Effektive Budgetierungstipps f\u00fcr Hoteliers<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hospitality-trends\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Hospitality Trends: Die neuesten Trends in der Hotellerie und Gastronomie f\u00fcr 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/restaurantwerbung\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Restaurant-Werbetrends, die Sie im Jahr 2025 kennen sollten<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/hotel-marketing\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Hotelmarketing; Die neuesten Trends in der Hotelbranche im Jahr 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"m-a-box-content-bottom\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-social\"><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-facebook m-ico-\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Sehen Sie sich das Facebook-Profil von Martijn Barten an\"><i class=\"m-a-icon-facebook\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-twitter m-ico-\" href=\"https:\/\/twitter.com\/revfine_com\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Sehen Sie sich das Twitter-Profil von Martijn Barten an\"><i class=\"m-a-icon-twitter\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-linkedin m-ico-\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Sehen Sie sich das Linkedin-Profil von Martijn Barten an\"><i class=\"m-a-icon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-web m-ico-\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/uber\/#about-me\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Sehen Sie sich das Webprofil von Martijn Barten an\"><i class=\"m-a-icon-web\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Verwaltung Ihres Personalbedarfs im Gastgewerbe ist ein entscheidender Teil eines effektiven Managements, aber wie stellen Sie eigentlich die besten Mitarbeiter ein? In diesem Artikel erhalten Sie n\u00fctzliche Ratschl\u00e4ge zur Optimierung Ihres Rekrutierungsprozesses. Nebenbei finden Sie auch eine Aufschl\u00fcsselung der wichtigsten F\u00e4higkeiten und Qualit\u00e4ten, auf die Sie bei neuen Mitarbeitern achten sollten.<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":27424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[780,751],"tags":[],"class_list":["post-27422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hospitality-careers","category-hotel-positions"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/personalbeschaffung-im-gastgewerbe-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/personalbeschaffung-im-gastgewerbe-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revfine.com\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-01T08:00:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-02T10:09:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"516\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martijn Barten\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Revfine_com\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martijn Barten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martijn Barten\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/740a30c7052ac065b7173c8631eb9eb2\"},\"headline\":\"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Hospitality Employees!\",\"datePublished\":\"2024-12-01T08:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T10:09:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/\"},\"wordCount\":3569,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg\",\"articleSection\":[\"Careers\",\"Positions\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/\",\"name\":\"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-01T08:00:20+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-02T10:09:50+00:00\",\"description\":\"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg\",\"width\":1000,\"height\":516,\"caption\":\"Hospitality Staffing\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.revfine.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Hospitality Employees!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/\",\"name\":\"Revfine.com\",\"description\":\"Optimising Revenue\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization\",\"name\":\"Revfine.com\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Revfine.com-logo-Black-600.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Revfine.com-logo-Black-600.png\",\"width\":600,\"height\":310,\"caption\":\"Revfine.com\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/740a30c7052ac065b7173c8631eb9eb2\",\"name\":\"Martijn Barten\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9eeec8ad7700ddf9da067b087a34e399?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9eeec8ad7700ddf9da067b087a34e399?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martijn Barten\"},\"description\":\"Hi, I am Martijn Barten, founder of Revfine.com. With 20 years of experience in the hospitality industry, I specialize in optimizing revenue by combining revenue management with marketing strategies. I have successfully developed, implemented, and managed revenue management and marketing strategies for individual properties and multi-property portfolios. LinkedIn, Personal page, Facebook, X. Click here for more information.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.revfine.com\/about\/#about-me\",\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\",\"https:\/\/x.com\/Revfine_com\"],\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!","description":"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/personalbeschaffung-im-gastgewerbe-2\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!","og_description":"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.","og_url":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/personalbeschaffung-im-gastgewerbe-2\/","og_site_name":"Revfine.com","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/","article_published_time":"2024-12-01T08:00:20+00:00","article_modified_time":"2024-12-02T10:09:50+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":516,"url":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martijn Barten","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Revfine_com","twitter_misc":{"Verfasst von":"Martijn Barten","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"18\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/"},"author":{"name":"Martijn Barten","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/740a30c7052ac065b7173c8631eb9eb2"},"headline":"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Hospitality Employees!","datePublished":"2024-12-01T08:00:20+00:00","dateModified":"2024-12-02T10:09:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/"},"wordCount":3569,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg","articleSection":["Careers","Positions"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/","url":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/","name":"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Employees!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg","datePublished":"2024-12-01T08:00:20+00:00","dateModified":"2024-12-02T10:09:50+00:00","description":"Optimize your hospitality staffing strategy by adopting the right approach to recruitment and focusing on the most vital skills.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing.jpg","width":1000,"height":516,"caption":"Hospitality Staffing"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/hospitality-staffing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.revfine.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Hospitality Staffing: How to Hire the Best Hospitality Employees!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website","url":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/","name":"Revfine.com","description":"Optimising Revenue","publisher":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#organization","name":"Revfine.com","url":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Revfine.com-logo-Black-600.png","contentUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Revfine.com-logo-Black-600.png","width":600,"height":310,"caption":"Revfine.com"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/740a30c7052ac065b7173c8631eb9eb2","name":"Martijn Barten","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9eeec8ad7700ddf9da067b087a34e399?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9eeec8ad7700ddf9da067b087a34e399?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martijn Barten"},"description":"Hi, I am Martijn Barten, founder of Revfine.com. With 20 years of experience in the hospitality industry, I specialize in optimizing revenue by combining revenue management with marketing strategies. I have successfully developed, implemented, and managed revenue management and marketing strategies for individual properties and multi-property portfolios. LinkedIn, Personal page, Facebook, X. Click here for more information.","sameAs":["https:\/\/www.revfine.com\/about\/#about-me","https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/","https:\/\/x.com\/Revfine_com"],"url":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/author\/martijn-barten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27422"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31514,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27422\/revisions\/31514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}