{"id":20798,"date":"2023-07-18T15:00:02","date_gmt":"2023-07-18T13:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=20798"},"modified":"2023-12-06T15:17:22","modified_gmt":"2023-12-06T14:17:22","slug":"keys-to-becoming-a-great-hotel-marketing-leader","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/es\/claves-para-convertirse-en-un-gran-hotel-marketing-leader\/","title":{"rendered":"5 claves para convertirte en un gran l\u00edder de marketing hotelero"},"content":{"rendered":"

Ser l\u00edder es una cosa; Ser un gran l\u00edder es un juego de pelota completamente nuevo. Para mantenerse a la vanguardia de la innovaci\u00f3n, la creatividad y por delante de sus competidores, necesita aprender las habilidades necesarias para ser un gran l\u00edder a la hora de comercializar su hotel.<\/em><\/p>\n

Los fundamentos b\u00e1sicos de por qu\u00e9 existe su hotel<\/h2>\n

Si observa de cerca el marketing hotelero, hay una variedad de t\u00e1cticas que puede implementar para seguir siendo popular entre su clientela. Existen herramientas de marketing sencillas que existen desde hace un tiempo, como marketing por correo electr\u00f3nico, paquetes de ofertas, programas de fidelizaci\u00f3n, boletines informativos y la lista contin\u00faa.<\/p>\n

Ahora, retrocede unos pasos y comienza por el principio de todo esto; \u00bfD\u00f3nde estar\u00eda el equipo de marketing de un hotel? Bueno, estar\u00edan en su origen. Volver\u00edan a explicar por qu\u00e9 comenzaron toda su empresa, los fundamentos fundamentales de por qu\u00e9 existe su hotel.
\nUna vez que retrocedas y comprendes lo que representas como hotel, s\u00f3lo podr\u00e1s saber realmente c\u00f3mo puedes ser un l\u00edder. S\u00f3lo puedes liderar una vez que sabes qui\u00e9n eres.<\/p>\n

5 recetas clave que conducen a una estrategia de marketing hotelera exitosa<\/h2>\n

Las cualidades de liderazgo se pueden resumir en algunas recetas clave que conducen a una estrategia de marketing hotelera exitosa, que encontrar\u00e1 a continuaci\u00f3n.
\nLo primero es lo primero, para liderar es necesario saber hacia d\u00f3nde se dirige. En resumen, necesitas:<\/p>\n

1. Visi\u00f3n<\/h3>\n

Necesitas saber ad\u00f3nde quieres ir. Para saber ad\u00f3nde quiere ir, tambi\u00e9n necesita determinar c\u00f3mo llegar. Con qu\u00e9 objetivos, valores y creencias. Como director de marketing hotelero o propietario de su hotel, debe definir sus objetivos y asegurarse de que todos los miembros del equipo los cumplan.<\/p>\n

Adem\u00e1s de reconocer y delinear los objetivos, tambi\u00e9n debe poder inspirar a otros a seguir su ejemplo. Tiene muy poco sentido tener valores y creencias que no sean compartidos por todo el equipo. Todo el equipo debe respaldar la visi\u00f3n del hotel, ya que cada miembro es una parte integral de todo el ecosistema hotelero. Es el acto de delinear una misi\u00f3n clara y una declaraci\u00f3n de misi\u00f3n que servir\u00e1 como hilo conductor en el que todos los miembros del equipo pueden confiar y al que recurrir en momentos de duda.<\/p>\n

Es posible que desees tener en cuenta que los objetivos que forman tu visi\u00f3n deben ser motivadores y ofrecer consuelo durante los momentos dif\u00edciles para el equipo. Los problemas que surgen son inevitables en la industria hotelera; sin embargo, con una visi\u00f3n clara y valores y creencias concretos a los que aferrarse, navegar en aguas turbulentas se convierte en pan comido.<\/p>\n

2. Flexibilidad<\/h3>\n

El mayor gasto y el mayor activo de la industria hotelera es su gente.<\/p>\n

Las personas son las que hacen de un hotel normal y corriente un gran hotel. Liderar correctamente a las personas es una forma segura de convertirse en l\u00edder del mercado como hotel en su conjunto. Es esencial brindarles a todos los miembros del equipo el conocimiento b\u00e1sico que necesitan, como la visi\u00f3n y la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n mencionadas anteriormente, pero al mismo tiempo brindarles el espacio y la flexibilidad para actuar de forma independiente.<\/p>\n

Como l\u00edder, debe confiar en que ha capacitado a su personal lo mejor que puede, que les ha proporcionado todos los materiales necesarios para ofrecer un servicio ejemplar y que son verdaderos profesionales por derecho propio y, por lo tanto, tomar\u00e1n decisiones que beneficien a sus empleados. el hotel, y no mancharlo.<\/p>\n

Debe ser flexible en su enfoque, ya que cada miembro del equipo con el que interact\u00faa es su propia persona. Comunicarse honestamente con ellos y hacerles saber que usted conf\u00eda en ellos y que est\u00e1 feliz de ver c\u00f3mo abordan un desaf\u00edo puede brindarles una inmensa tranquilidad y mejorar su confianza.<\/p>\n

3. Sea un ejemplo<\/h3>\n

Un camino seguro hacia el \u00e9xito es predicar con el ejemplo.<\/p>\n

Si ha establecido una lista de objetivos y valores que el resto del equipo debe seguir, es importante que no s\u00f3lo los siga sino que los encarne.<\/p>\n

El mejor tipo de l\u00edder est\u00e1 dispuesto a realizar cualquier tarea, por peque\u00f1a que sea. Como gran l\u00edder, nunca es necesario pedirle a un colega que haga algo que usted no har\u00eda.<\/p>\n

Un l\u00edder necesita irradiar un sentido de voluntad en todo momento y constantemente. Esto inspirar\u00e1 y motivar\u00e1 a los miembros del equipo a querer lanzarse y empezar a nadar ante cada nuevo prospecto. Tambi\u00e9n demostrar\u00e1 que eres identificable. Un l\u00edder con el que se puede identificarse es un l\u00edder amado, y un l\u00edder amado es alguien que puede ser un gran l\u00edder l\u00edder en el mercado.<\/p>\n

4. Mostrar vulnerabilidad<\/h3>\n

Es fundamental ser consciente de uno mismo y poder comunicarse bien en estas \u00e1reas.<\/p>\n

Normalmente, cuando piensas en un gran l\u00edder, piensas en alguien que rezuma confianza y camina por los pasillos en lugar de simplemente caminar.<\/p>\n

\u00c9sta es una idea err\u00f3nea de lo que es un gran l\u00edder. Alguien con la capacidad de llevar a todo un equipo al siguiente nivel de negocio es alguien que puede comunicar sus debilidades y tambi\u00e9n pedir ayuda cuando la necesite. Un ejemplo de esto:<\/p>\n

A medida que el mundo ha cambiado y se vuelve m\u00e1s digital, usted ha identificado que realmente tiene dificultades con la tecnolog\u00eda. Eres un l\u00edder en tu \u00e1rea de especializaci\u00f3n con 25 a\u00f1os de experiencia. Es posible que desees comunicar esto a un pasante o a una persona joven y nueva en el equipo. Esto demostrar\u00e1 a todos los miembros del equipo que no tiene miedo de se\u00f1alar las \u00e1reas en las que cree que le falta experiencia.<\/p>\n

Le mostrar\u00e1 al equipo que usted es lo suficientemente consciente de s\u00ed mismo como para identificar d\u00f3nde sabe que no tiene suficiente conocimiento. Tiene las habilidades para comunicar estas \u00e1reas de dificultad de una manera que no menosprecie su posici\u00f3n sino que arroje luz sobre d\u00f3nde podr\u00eda beneficiarse de la ayuda.<\/p>\n

Tambi\u00e9n demostrar\u00e1 que no es necesario saberlo todo para ser un gran l\u00edder. Necesitas saber algunas cosas y ser un verdadero experto. Sin embargo, tambi\u00e9n es necesario saber d\u00f3nde delegar.<\/p>\n

Le dar\u00e1 fe a su equipo, ya que ya no se avergonzar\u00e1n tanto de las cosas en las que quiz\u00e1s tampoco sienten que son lo suficientemente buenos todav\u00eda; les permitir\u00e1 identificar estas \u00e1reas y pasar estas tareas a alguien con m\u00e1s experiencia o habilidad. Mejorando as\u00ed el rendimiento de todo el equipo de forma positiva.<\/p>\n

5. Creatividad<\/h3>\n

Como l\u00edder, usted necesita ser capaz de pensar fuera de lo com\u00fan.<\/p>\n

La industria hotelera es una industria dura que a menudo se siente saturada y exige altos niveles de excelente servicio. Si quieres ser un l\u00edder del mercado, debes proponer ideas que entusiasmen. Sus invitados merecen un servicio creativo, \u00fanico, vanguardista y con visi\u00f3n de futuro. Es su responsabilidad crear un entorno donde se puedan compartir ideas creativas.<\/p>\n

Todo el equipo puede participar compartiendo ideas y proponiendo cosas. Es tu trabajo tener un espacio seguro para que las ideas de todos sean aplaudidas, aunque no todas se utilicen. La forma de hacerlo es liderar con honestidad y una pol\u00edtica de puertas abiertas.<\/p>\n

Si su equipo lo conoce como amable, justo y honesto, ser\u00e1 m\u00e1s probable que compartan ideas con usted y el resto del equipo. \u00bfPor qu\u00e9? Bueno, porque saben que aunque su idea no sea aceptada, al menos no ser\u00e1 ridiculizada.<\/p>\n

Una pol\u00edtica de puertas abiertas tambi\u00e9n te dar\u00e1 un voto de confianza como l\u00edder porque el equipo sabe que eres accesible y que siempre est\u00e1s ah\u00ed para ayudarlos.<\/p>\n

Si dirige un equipo que lo respalda, que conf\u00eda en usted y en qui\u00e9n usted conf\u00eda, que puede compartir ideas libremente y dejar fluir su creatividad, tiene una estrategia ganadora para un marketing inteligente a trav\u00e9s de un liderazgo adecuado.<\/p>\n

Ve y s\u00e9 un gran l\u00edder.<\/h2>\n

Ser un gran l\u00edder no es un trabajo para pusil\u00e1nimes. Requerir\u00e1 inmensas cantidades de comprensi\u00f3n, control, flexibilidad, transparencia y creatividad a diario. Sin embargo, probablemente tambi\u00e9n ser\u00e1 lo m\u00e1s gratificante a seguir. Imagina tener un equipo de personas con las que trabajas, que te admiran, para quienes creas una misi\u00f3n compartida y un ritmo compartido al que se mueven todos los miembros del equipo.<\/p>\n

Puede venir con sus desaf\u00edos, pero \u00bfqu\u00e9 no, verdad? Si vas a liderar, tambi\u00e9n puedes hacerlo de manera ejemplar. Vaya y sea un gran l\u00edder implementando estos consejos clave.<\/p>\n

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