{"id":27422,"date":"2024-12-01T09:00:20","date_gmt":"2024-12-01T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=27422"},"modified":"2024-12-02T11:09:50","modified_gmt":"2024-12-02T10:09:50","slug":"hospitality-staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/es\/personal-de-hospitalidad\/","title":{"rendered":"Dotaci\u00f3n de personal hotelero: \u00a1C\u00f3mo contratar a los mejores empleados del sector hotelero!"},"content":{"rendered":"<p><em>Gestionar las necesidades de personal del sector hotelero es una parte crucial de una gesti\u00f3n eficaz, pero \u00bfc\u00f3mo se contrata realmente a los mejores empleados? En este art\u00edculo, puede obtener algunos consejos \u00fatiles sobre c\u00f3mo optimizar su proceso de contrataci\u00f3n. A lo largo del camino, tambi\u00e9n encontrar\u00e1s un desglose de las principales habilidades y cualidades que debes buscar en los nuevos reclutas.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Tabla de contenido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-is-the-hospitality-industry\">\u00bfQu\u00e9 es la industria hotelera?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#overview-of-the-most-common-hospitality-positions\">Descripci\u00f3n general de los puestos de hosteler\u00eda m\u00e1s comunes<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#essential-hiring-tips\">Consejos de contrataci\u00f3n esenciales para optimizar su estrategia de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#be-clear-on-what-you-are-looking-for\">Sea claro sobre lo que est\u00e1 buscando<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#build-and-maintain-a-positive-company-culture\">Construir y mantener una cultura empresarial positiva<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-offer-good-working-conditions\">Aseg\u00farese de ofrecer buenas condiciones laborales<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#offer-career-progression-opportunities\">Ofrezca oportunidades de progresi\u00f3n profesional<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#stand-out-from-rival-hospitality-businesses\">Destaca entre las empresas hoteleras rivales<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-interviews-for-discovery-purposes\">Utilice entrevistas con fines de descubrimiento<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#assess-the-candidates-and-make-comparisons\">Evaluar a los candidatos y hacer comparaciones<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\">Aseg\u00farese de tener una excelente estrategia de incorporaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#continually-analyze-your-recruitment-results\">Analice continuamente los resultados de su contrataci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\">Conc\u00e9ntrese en su propia reputaci\u00f3n como empleador<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#interviews-and-assessment-techniques\">Entrevistas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\">\u00bfQu\u00e9 buscar al contratar personal hotelero? 5 de las mejores cualidades de los empleados<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#excellent-communication-skills\">Excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#collaboration-and-leadership-skills\">Habilidades de colaboraci\u00f3n y liderazgo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#multitasking-and-versatility-skills\">Habilidades multitarea y versatilidad<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#flexibility-and-dependability\">Flexibilidad y confiabilidad<\/a><a id=\"what-is-the-hospitality-industry\"><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#customer-service-oriented-workers\">Trabajadores orientados al servicio al cliente<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#how-to-find-a-hospitality-management-job\">C\u00f3mo encontrar un trabajo de gesti\u00f3n hotelera<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#channels-for-finding-a-hotel-management-job\">Canales para encontrar un trabajo en gesti\u00f3n hotelera<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\">Principales tendencias hoteleras para los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la industria hotelera?<\/h2>\n<p>La industria hotelera es parte de una industria de servicios m\u00e1s amplia centrada en experiencias agradables, con la palabra <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/hospitalidad-significado\/\">significado de hospitalidad<\/a> la recepci\u00f3n y entretenimiento de visitantes o invitados. Las empresas hoteleras se preocupan principalmente por el ocio y por ideas como la satisfacci\u00f3n del cliente. La industria abarca campos como alojamiento, restaurantes y otros servicios de alimentos y bebidas, agencias de viajes, operadores tur\u00edsticos y lugares de entretenimiento.<\/p>\n<p><a id=\"overview-of-the-most-common-hospitality-positions\"><\/a>Dado el enfoque de la industria, los esfuerzos de dotaci\u00f3n de personal hotelero generalmente se centran en encontrar personas con buenas habilidades de servicio al cliente, adem\u00e1s de las habilidades especializadas necesarias para desempe\u00f1ar su funci\u00f3n particular.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/industria-de-la-hospitalidad\/\">Industria hotelera: la gu\u00eda de informaci\u00f3n hotelera n\u00famero uno<\/a><\/span>\u201d, puede leer una definici\u00f3n completa de hoteler\u00eda y un desglose de los principales subsectores y tipos de negocios.<\/p>\n<h2>Descripci\u00f3n general de los puestos de hosteler\u00eda m\u00e1s comunes<\/h2>\n<p>Uno de los posibles desaf\u00edos que pueden enfrentar las empresas en materia de personal hotelero es la cantidad de puestos diferentes que deben cubrirse. Existe una amplia gama de opciones profesionales dentro de la hoteler\u00eda y aquellos involucrados con <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/gestion-de-la-hospitalidad\/\">gesti\u00f3n de la hospitalidad<\/a> Es posible que necesite contratar personal para funciones de recepci\u00f3n, servicio al cliente, mantenimiento, limpieza y gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/carreras-hoteleras-2\/\">Carreras en hoteler\u00eda: descripci\u00f3n general de todas las posiciones en hoteler\u00eda<\/a><\/span>\u201d, leer\u00e1 un resumen de las trayectorias profesionales m\u00e1s importantes en hoteler\u00eda y conocer\u00e1 las responsabilidades principales de cada puesto.<a id=\"essential-hiring-tips\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27423\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg\" alt=\"Cotizaci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda\" width=\"1000\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-18x8.jpg 18w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-200x90.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-400x180.jpg 400w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-600x270.jpg 600w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-800x360.jpg 800w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><a id=\"be-clear-on-what-you-are-looking-for\"><\/a>Consejos de contrataci\u00f3n esenciales para optimizar su estrategia de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero<\/h2>\n<p>En las siguientes secciones, puede leer consejos \u00fatiles de contrataci\u00f3n que le ayudar\u00e1n a optimizar su estrategia de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero y a encontrar los mejores empleados para su negocio.<\/p>\n<h3>1. Sea claro sobre lo que est\u00e1 buscando<\/h3>\n<p>El primer paso para optimizar su estrategia de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero es tener claro lo que realmente necesita. \u00bfEst\u00e1 buscando un nuevo empleado para un puesto espec\u00edfico o un equipo completo de trabajadores para un nuevo puesto? <a id=\"build-and-maintain-a-positive-company-culture\"><\/a>\u00bfdepartamento? \u00bfCu\u00e1ntas personas necesitas realmente? \u00bfTiene suficiente cobertura para hacer frente a ausencias esperadas e inesperadas?<\/p>\n<p>Una vez que tenga una imagen clara de la <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/trabajos-de-hosteleria\/\">trabajos de hosteleria<\/a> para el que est\u00e1 contratando, tambi\u00e9n debe tener claro lo que buscar\u00e1 al evaluar las solicitudes y realizar las entrevistas. \u00bfCu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s esenciales a buscar? \u00bfQu\u00e9 nivel de experiencia deber\u00e1n tener los candidatos? \u00bfEst\u00e1 buscando cualificaciones espec\u00edficas?<\/p>\n<h3>2. Construir y mantener una cultura empresarial positiva<\/h3>\n<p>Crear y mantener una cultura empresarial positiva puede tener un impacto en la dotaci\u00f3n de personal hotelero en varias \u00e1reas clave. Por ejemplo, puede mejorar la reputaci\u00f3n de su empresa como empleador, <a id=\"make-sure-you-offer-good-working-conditions\"><\/a>lo que facilita la atracci\u00f3n de talento de calidad. Tambi\u00e9n puede reducir la rotaci\u00f3n de personal, reduciendo la necesidad de realizar contrataciones r\u00e1pidas para reemplazar a los trabajadores que se van.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo es una cultura empresarial positiva? Todos los empleados deben ser tratados con respeto. Cualquiera en un <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/gerente-de-hospitalidad\/\">gerente de hospitalidad<\/a> Este rol debe practicar lo que predica y estar a la altura de los est\u00e1ndares que establece para los dem\u00e1s. El bienestar de los empleados debe ser una prioridad y los empleados deben sentirse apoyados en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h3>3.Aseg\u00farese de ofrecer buenas condiciones laborales<\/h3>\n<p>Otro gran consejo sobre dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero que puede ayudarle a atraer a los mejores trabajadores es adoptar un enfoque hol\u00edstico para optimizar sus condiciones laborales. Contrata suficientes personas para evitar cualquier <a id=\"offer-career-progression-opportunities\"><\/a>los individuos se vuelven completamente sobrecargados de trabajo. Aseg\u00farese de que su lugar de trabajo cumpla con todas las normas pertinentes en t\u00e9rminos de seguridad.<\/p>\n<p>Trate de evitar situaciones en las que se espere que sus empleados realicen tareas que no sean seguras o que est\u00e9n m\u00e1s all\u00e1 de sus capacidades. Proporcionar un ambiente limpio e higi\u00e9nico. El salario de los empleados tambi\u00e9n es una consideraci\u00f3n importante, as\u00ed que aseg\u00farese de anunciar trabajos con un sueldo o salario que sea razonable para el trabajo y competitivo con lo que pagan otros.<\/p>\n<h3>4. Ofrezca oportunidades de progresi\u00f3n profesional<\/h3>\n<p>La optimizaci\u00f3n de su estrategia de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero tambi\u00e9n depende de ofrecer al personal la oportunidad de avanzar en su carrera. En muchos casos, el mejor candidato para una vacante ser\u00e1 alguien que ya trabaje para usted, comprenda las operaciones diarias y haya demostrado la actitud y la \u00e9tica laboral adecuadas.<\/p>\n<p>Brindar oportunidades de avance profesional tambi\u00e9n es \u00fatil para contratar talento externo. Los candidatos pueden preguntar sobre oportunidades de crecimiento profesional y es posible que quieran ejemplos de ello. Si puede se\u00f1alar una cultura clara de recompensar a los mejores con ascensos u otras oportunidades, tendr\u00e1 m\u00e1s posibilidades de atraer trabajadores ambiciosos.<\/p>\n<h4><strong>Empleos en la industria hotelera | Carreras en hoteler\u00eda | Escuela de hosteler\u00eda<a id=\"stand-out-from-rival-hospitality-businesses\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Reproductor de video de YouTube 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/w21Xkg7tfCs?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>5. Destacarse de las empresas hoteleras rivales<\/h3>\n<p>Cuando se trata de contratar a los mejores empleados, debe asegurarse de que su empresa se destaque de otras empresas del sector. <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/sector-hotelero\/\">sector hotelero<\/a>. Puedes hacer esto de varias maneras, incluidas algunas de las <a id=\"use-interviews-for-discovery-purposes\"><\/a>sugerencias antes mencionadas, como ofrecer excelentes condiciones laborales y oportunidades profesionales, pero tambi\u00e9n puedes ir mucho m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n<p>Podr\u00eda optar por invertir realmente en sus empleados y permitirles obtener calificaciones reconocidas mientras trabajan. Es posible que pueda ofrecer oportunidades de capacitaci\u00f3n \u00fanicas o un enfoque \u00fanico para el puesto en s\u00ed. Quiz\u00e1s pueda ofrecer un patr\u00f3n de trabajo \u00fanico que proporcione d\u00edas libres en d\u00edas favorables. Promociona aquello que te hace diferente.<\/p>\n<h3>6. Utilice entrevistas con fines de descubrimiento<\/h3>\n<p>La entrevista es una de las partes m\u00e1s cruciales del proceso de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero. A\u00fan as\u00ed, es importante utilizar este tiempo con prudencia y descubrir todo lo posible sobre cada candidato. Intenta concentrarte en <a id=\"assess-the-candidates-and-make-comparisons\"><\/a>Preguntas abiertas y pida ejemplos de ocasiones en las que las personas han tenido que utilizar habilidades espec\u00edficas o en las que han superado la adversidad.<\/p>\n<p>Los gerentes y reclutadores tienen diferentes enfoques para la entrevista, pero debes intentar utilizar un enfoque con el que te sientas c\u00f3modo. La entrevista no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente muy formal ni seguir un formato tradicional. Algunas empresas hoteleras han utilizado con \u00e9xito las entrevistas para que los candidatos demuestren sus habilidades en persona.<\/p>\n<h3>7. Evaluar a los candidatos y hacer comparaciones<\/h3>\n<p>Una vez que tenga su lista de nuevos reclutas potenciales, debe tomarse un tiempo para evaluarlos y hacer comparaciones. \u00bfCu\u00e1les son cada uno de sus puntos fuertes? \u00bfCu\u00e1les son sus debilidades? \u00bfQui\u00e9n parece el <a id=\"make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\"><\/a>\u00bfEl m\u00e1s adecuado para el trabajo? \u00bfQui\u00e9n tiene m\u00e1s potencial? \u00bfTiene alguna inquietud sobre alguno de sus antecedentes, historial laboral o personalidad?<\/p>\n<p>Hable con las referencias de los candidatos y t\u00f3mese un tiempo para buscar en Google los nombres de los candidatos. Eche un vistazo a los canales p\u00fablicos de redes sociales y aseg\u00farese de que no haya se\u00f1ales de alerta importantes. A veces, la contrataci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda tambi\u00e9n puede depender de su instinto. Piense detenidamente si los candidatos encajar\u00e1n bien en sus equipos existentes.<\/p>\n<h3>8.Aseg\u00farese de tener una excelente estrategia de incorporaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Elegir a los candidatos adecuados para contratar es en realidad s\u00f3lo el comienzo de la batalla por la dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero. Para asegurarse de contar con el equipo perfecto, debe tener una estrategia para incorporar a su nuevo <a id=\"continually-analyze-your-recruitment-results\"><\/a>reclutas. Esto significa lograr que alcancen su plena competencia lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, sin tomar atajos.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes departamentales desempe\u00f1ar\u00e1n un papel esencial aqu\u00ed, pero tambi\u00e9n es necesario asegurarse de que tengan las herramientas y los materiales de capacitaci\u00f3n que necesitan. La mala incorporaci\u00f3n es una de las principales causas de insatisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<h3>9. Analice continuamente los resultados de su contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>Seguir los consejos proporcionados puede ayudarle a mejorar su enfoque de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero. Aun as\u00ed, tambi\u00e9n es necesario revisar y analizar continuamente sus esfuerzos de contrataci\u00f3n y realizar los cambios necesarios a lo largo del camino.<\/p>\n<p><a id=\"focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\"><\/a>Es especialmente importante monitorear las tasas de rotaci\u00f3n de personal y los niveles de satisfacci\u00f3n de los empleados. Si no logra retener al personal, deber\u00e1 profundizar en su an\u00e1lisis e intentar identificar las posibles causas. \u00bfEst\u00e1 contratando personas que no encajan bien en la cultura de su empresa? \u00bfLos rivales ofrecen m\u00e1s dinero? Es posible que deba mejorar su proceso de incorporaci\u00f3n u ofrecer a los empleados con mejor desempe\u00f1o m\u00e1s oportunidades para obtener ascensos.<\/p>\n<h3>10. C\u00e9ntrese en su propia reputaci\u00f3n como empleador<\/h3>\n<p>La hosteler\u00eda generalmente se considera un mercado de empleados, lo que significa que quienes trabajan en el campo suelen tener m\u00faltiples opciones laborales. A ra\u00edz de la pandemia de COVID-19, con el aumento de <a id=\"interviews-and-assessment-techniques\"><\/a>Al trabajar a distancia en otras industrias, ahora es m\u00e1s dif\u00edcil que nunca atraer y retener talento, por lo que debes centrarte en tu reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los trabajadores de la hosteler\u00eda utilizan ampliamente plataformas como Glassdoor para revisar las empresas para las que trabajan. Los solicitantes de empleo tambi\u00e9n utilizan estas plataformas para evaluar a las empresas antes de presentar su solicitud. Aseg\u00farese de hacer todo lo posible para tratar bien a los empleados, cumplir con sus obligaciones y evitar acusaciones de discriminaci\u00f3n o comportamiento ilegal.<\/p>\n<h2>Entrevistas y t\u00e9cnicas de evaluaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda<\/h2>\n<p>Las entrevistas y evaluaciones son actividades fundamentales de la dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero, pero los reclutadores deben adoptar el enfoque correcto. Lo que funciona en un negocio hotelero no necesariamente ser\u00e1 la mejor opci\u00f3n en el tuyo.<\/p>\n<p>En cuanto a las entrevistas, hay muchas opciones disponibles m\u00e1s all\u00e1 del enfoque est\u00e1ndar de preguntas y respuestas formales. Algunas empresas insisten en realizar entrevistas de rol. Aqu\u00ed, pide a los candidatos que representen un escenario particular, lo que le ayuda a comprender c\u00f3mo podr\u00edan afrontar situaciones reales.<\/p>\n<p>Independientemente del enfoque exacto, tambi\u00e9n debes utilizar tu entrevista para conocer la experiencia laboral y la personalidad de cada candidato. \u00bfParecen ser amigables? \u00bfParecen encajar bien? <a id=\"what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\"><\/a>para la cultura de su empresa? Preg\u00fanteles sobre situaciones que surgen en su lugar de trabajo y explore c\u00f3mo las abordar\u00edan.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de la entrevista, es posible que tambi\u00e9n desees realizar pruebas de aptitud. Esto podr\u00eda tomar la forma de una prueba de habilidades o una prueba de comunicaci\u00f3n. Algunas empresas de hosteler\u00eda tambi\u00e9n realizan tests de personalidad. Esto le permitir\u00e1 determinar los tipos de personalidad de sus candidatos para que pueda encontrar m\u00e1s f\u00e1cilmente el que mejor se adapte a sus necesidades.<a id=\"excellent-communication-skills\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 buscar al contratar personal hotelero? 5 de las mejores cualidades de los empleados<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de comprender c\u00f3mo atraer trabajadores a su empresa, tambi\u00e9n necesita saber exactamente qu\u00e9 buscar en los candidatos que se postulan. Las siguientes secciones analizan cinco de las cualidades m\u00e1s esenciales.<\/p>\n<h3>1. Excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n debe estar en el centro de sus esfuerzos de dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero. Debe asegurarse de que sus nuevos empleados posean buenas habilidades de comunicaci\u00f3n verbal. Restaurante de cara al cliente o <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/personal-del-hotel\/\">personal del hotel<\/a>, por ejemplo, deben poder hablar con claridad, escuchar a los clientes, demostrar un lenguaje corporal positivo y mantener la calma en todo momento.<\/p>\n<p>Dependiendo de la naturaleza de su negocio, es posible que tambi\u00e9n deba buscar excelentes habilidades de comunicaci\u00f3n escrita. Adem\u00e1s, puede resultar ventajoso para muchas empresas del sector hotelero tener empleados que puedan hablar varios idiomas o comunicarse mediante otros m\u00e9todos, como la lengua de signos.<\/p>\n<h4><strong>Habilidades que se desarrollan trabajando en hoteler\u00eda<a id=\"collaboration-and-leadership-skills\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Reproductor de video de YouTube 2\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j0HK--pCKcM?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>2. Habilidades de colaboraci\u00f3n y liderazgo<\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, debe asegurarse de que su enfoque de la dotaci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda tenga suficientemente en cuenta la colaboraci\u00f3n y la necesidad de trabajar en equipo. Al evaluar a los candidatos, debe considerar las relevantes <a id=\"multitasking-and-versatility-skills\"><\/a>experiencia en esta \u00e1rea. Durante las entrevistas, puede ser una buena idea pedir ejemplos de trabajo en equipo eficaz.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, al menos algunos de sus empleados deben demostrar iniciativa real y poseer habilidades de liderazgo. Esto es especialmente importante si est\u00e1 contratando para un puesto directivo o buscando un l\u00edder de equipo.<\/p>\n<h3>3. Habilidades de multitarea y versatilidad<\/h3>\n<p>Ya sea que est\u00e9 buscando llenar <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/hotel-trabajos\/\">trabajos de hotel<\/a>, necesita camareros para un restaurante o cafeter\u00eda, o necesita agentes de viajes, la multitarea es una parte fundamental del \u00e9xito de la dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero. Despu\u00e9s de todo, los empleados <a id=\"flexibility-and-dependability\"><\/a>Es posible que deba atender varias solicitudes de clientes simult\u00e1neamente y, al mismo tiempo, equilibrar las necesidades de su gerente.<\/p>\n<p>Intente buscar candidatos que se sientan c\u00f3modos realizando m\u00faltiples tareas y que puedan demostrar experiencia previa trabajando en entornos de alta presi\u00f3n. Tambi\u00e9n es beneficioso buscar trabajadores vers\u00e1tiles, que hayan tenido \u00e9xito en m\u00faltiples \u00e1reas y adquieran nuevas ideas r\u00e1pidamente, porque la mayor\u00eda de los puestos en hoteler\u00eda tienen una amplia gama de responsabilidades.<\/p>\n<h3>4. Flexibilidad y confiabilidad<\/h3>\n<p>La hoteler\u00eda, m\u00e1s que casi cualquier otra industria, depende de cierto grado de flexibilidad de la fuerza laboral. Los requisitos de personal de hospitalidad a menudo incluyen patrones de trabajo flexibles y los m\u00e1s exitosos <a id=\"customer-service-oriented-workers\"><\/a>empleados del restaurante y <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/industria-hotelera\/\">Industria hotelera<\/a> Por lo general, est\u00e1n dispuestos a aceptar los golpes.<\/p>\n<p>Intente identificar solicitantes que hayan demostrado flexibilidad en el pasado o que parezcan querer adoptar la naturaleza flexible del trabajo en hoteler\u00eda. Tambi\u00e9n es importante centrarse en candidatos fiables. Quiere saber que en una crisis, si le solicita a alguien que trabaje un turno fuera de su rutina habitual, dar\u00e1 un paso al frente.<\/p>\n<h3>5. Trabajadores orientados al servicio al cliente<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, el sector de la hosteler\u00eda se basa casi exclusivamente en las experiencias de los clientes y en la agradable acogida de los hu\u00e9spedes. Teniendo esto en cuenta, cualquier persona que contrate para su negocio hotelero debe <a id=\"how-to-find-a-hospitality-management-job\"><\/a>entender el servicio al cliente y tener un impulso para cumplir o superar las expectativas del cliente.<\/p>\n<p>Las habilidades para resolver problemas, la atenci\u00f3n a los detalles y la personalidad son aspectos importantes a tener en cuenta durante las entrevistas. Es probable que el \u00e9xito de la dotaci\u00f3n de personal en el sector hotelero dependa de empleados que hagan un esfuerzo adicional para satisfacer a los clientes o invitados, as\u00ed que aseg\u00farese de contratar personas con la actitud correcta, que puedan pensar con rapidez.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo encontrar un trabajo de gesti\u00f3n hotelera<\/h2>\n<p>Una estrategia de dotaci\u00f3n de personal hotelero normalmente estar\u00e1 dirigida por quienes trabajan en puestos directivos, entonces, \u00bfc\u00f3mo puede conseguir uno de estos puestos? Adem\u00e1s de tener las habilidades y calificaciones adecuadas, usted <a id=\"channels-for-finding-a-hotel-management-job\"><\/a>Necesito saber d\u00f3nde buscar. Esto puede incluir acercarse a las empresas directamente, utilizar bolsas de trabajo y aprovechar diferentes canales de redes sociales.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/empleos-gerencia-hotelera\/\">Trabajos de administraci\u00f3n hotelera: lista de cadenas hoteleras para encontrar un trabajo<\/a><\/span>\u201d, puede acceder a una lista de las principales marcas de hoteles a las que dirigirse, bolsas de trabajo que puede utilizar y otra informaci\u00f3n valiosa que puede ayudarle.<\/p>\n<h2>Canales para encontrar un trabajo en gesti\u00f3n hotelera<\/h2>\n<p>Dentro del amplio campo de los trabajos de gesti\u00f3n hotelera, algunos de los puestos m\u00e1s demandados son los trabajos de gesti\u00f3n hotelera. Como gerente de hotel o gerente departamental, supervisar\u00e1 las principales <a id=\"major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\"><\/a>actividades, gestionar las necesidades de personal de hosteler\u00eda, implementar estrategias y m\u00e1s. Entonces, \u00bfc\u00f3mo se puede encontrar el puesto de gesti\u00f3n hotelera adecuado?<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/trabajos-gerencia-hotelera\/\">Trabajos de gesti\u00f3n hotelera: lista de canales para encontrar el trabajo de sus sue\u00f1os<\/a><\/span>\u201d, encontrar\u00e1 una descripci\u00f3n general de las plataformas de trabajo m\u00e1s \u00fatiles para buscar vacantes en gesti\u00f3n hotelera y otra informaci\u00f3n valiosa.<\/p>\n<h2>Principales tendencias hoteleras para los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de supervisar una estrategia de dotaci\u00f3n de personal hotelero, un componente clave de las funciones gerenciales y otros puestos de alto nivel implica mantenerse al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias. Los ejemplos incluyen el creciente enfoque en la sostenibilidad, el auge de la IA, el surgimiento de la realidad virtual y el renovado enfoque en la higiene y la limpieza.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/tendencias-hoteleras-2\/\">Tendencias de la hosteler\u00eda: las \u00faltimas tendencias en la industria de la hosteler\u00eda<\/a><\/span>\u201dpublicaci\u00f3n, puedes leer m\u00e1s sobre la \u00faltima cultura y <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/tecnologia-tendencias-hosteleria-industria\/\">tendencias tecnol\u00f3gicas hoteler\u00eda<\/a> los gerentes deben conocer.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el personal de hosteler\u00eda<\/h2>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:15px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#d4a763;--awb-title-font-family:&quot;Antic Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:20px;--awb-content-font-family:&quot;Roboto&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-27422-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-2793dcaa25b62a7df fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"2793dcaa25b62a7df\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#2793dcaa25b62a7df\" href=\"#2793dcaa25b62a7df\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas hoteleras retener a los mejores talentos en un mercado competitivo?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"2793dcaa25b62a7df\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Para retener a los mejores talentos, las empresas hoteleras deben ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, salarios competitivos, beneficios para empleados y recompensas basadas en el desempe\u00f1o. Las empresas tambi\u00e9n deber\u00edan ofrecer formaci\u00f3n peri\u00f3dica y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Todos estos pasos pueden mejorar la satisfacci\u00f3n general y reducir la rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-eb65a742084040a36 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_eb65a742084040a36\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eb65a742084040a36\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#eb65a742084040a36\" href=\"#eb65a742084040a36\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 papel juega la diversidad del personal en las empresas hoteleras?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"eb65a742084040a36\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_eb65a742084040a36\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Una fuerza laboral diversa es beneficiosa para una empresa hotelera porque puede traer consigo diversidad de tradiciones culturales, perspectivas, idiomas y habilidades. Esto puede ayudar a satisfacer las necesidades de una base de clientes global y, al mismo tiempo, permitir que la empresa cree experiencias positivas para los hu\u00e9spedes y proporcione un entorno inclusivo.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-246d829d132a001a7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_246d829d132a001a7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"246d829d132a001a7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#246d829d132a001a7\" href=\"#246d829d132a001a7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo puede la tecnolog\u00eda mejorar el proceso de contrataci\u00f3n de personal en la industria hotelera?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"246d829d132a001a7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_246d829d132a001a7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Cuando se trata del papel de la tecnolog\u00eda en la dotaci\u00f3n de personal de los hoteles, el software y las soluciones digitales pueden ser extremadamente valiosos para mejorar la comunicaci\u00f3n, crear horarios de trabajo y mejorar la calidad de la capacitaci\u00f3n. Las herramientas de automatizaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ayudar a reducir las cargas de trabajo, facilitar la vida de los trabajadores y reducir o eliminar casos de error humano.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-46ca6a3338036d709 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"46ca6a3338036d709\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#46ca6a3338036d709\" href=\"#46ca6a3338036d709\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 estrategias se pueden utilizar para gestionar las fluctuaciones estacionales en la dotaci\u00f3n de personal de hosteler\u00eda?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"46ca6a3338036d709\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Para hacer frente a las fluctuaciones estacionales, hay una variedad de opciones de personal de hoteler\u00eda disponibles, incluido el uso de una combinaci\u00f3n de empleados permanentes y temporales, recurrir a agencias que pueden proporcionar personal capacitado adicional cuando sea necesario, o capacitaci\u00f3n cruzada de trabajadores para permitirles cubrir ausencias o asumir m\u00e1s responsabilidades.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-bfd750ab863a64ff7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"bfd750ab863a64ff7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#bfd750ab863a64ff7\" href=\"#bfd750ab863a64ff7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo afecta la comunicaci\u00f3n eficaz al personal y las operaciones de la hosteler\u00eda?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"bfd750ab863a64ff7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Una buena comunicaci\u00f3n en una empresa hotelera puede ayudar a garantizar que las tareas se realicen correctamente y se minimicen los errores. Puede ayudar a aclarar las expectativas y definir claramente los roles laborales. En \u00faltima instancia, una buena comunicaci\u00f3n hace que los equipos est\u00e9n m\u00e1s cohesionados, lo que les permite trabajar juntos para ofrecer la mejor experiencia posible a los hu\u00e9spedes.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-00d0e0401193c1a83 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"00d0e0401193c1a83\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#00d0e0401193c1a83\" href=\"#00d0e0401193c1a83\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 tama\u00f1o tiene el mercado de personal hotelero?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"00d0e0401193c1a83\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Basado en una investigaci\u00f3n publicada por <a href=\"https:\/\/www.futuremarketinsights.com\/reports\/sample\/rep-gb-14883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perspectivas futuras del mercado<\/a>, se espera que el mercado de personal hotelero alcance una tasa de crecimiento anual compuesta de 6,9% entre 2022 y 2032. A partir de 2022, el mercado estaba valorado en $971,3 mil millones de EE.UU. y se prev\u00e9 que alcance m\u00e1s de $1,880 mil millones para 2032.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p><strong>Optimizar su enfoque en la dotaci\u00f3n de personal hotelero puede transformar su negocio porque la hospitalidad depende de estar a la altura de las expectativas del cliente. Con los consejos proporcionados, puede asegurarse de que est\u00e1 adoptando el enfoque de contrataci\u00f3n correcto y al mismo tiempo buscar las habilidades, cualidades y rasgos de car\u00e1cter adecuados.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>M\u00e1s consejos para hacer crecer su negocio<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> es la plataforma de conocimiento l\u00edder para la industria de la hospitalidad y los viajes. Los profesionales utilizan nuestros conocimientos, estrategias y consejos pr\u00e1cticos para inspirarse, optimizar los ingresos, innovar los procesos y mejorar la experiencia del cliente.<br><br>\n\nExplore el asesoramiento de expertos sobre gesti\u00f3n, marketing, revenue management, operaciones, software y tecnolog\u00eda en nuestro sitio web dedicado. <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hotel-blog\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hospitalidad\/\">Hospitalidad<\/a><\/span>, y <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/viaje\/\">Viajes y Turismo<\/a><\/span> categor\u00edas.<br>\n\n<div class=\"molongui-clearfix\"><\/div><div class=\"m-a-box\" data-is-shortcode=\"yes\" data-box-layout=\"slim\" data-box-position=\"below\" data-multiauthor=\"false\" data-author-id=\"24\" data-author-type=\"user\" data-author-archived=\"\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-header m-a-box-headline\"><h3><span class=\"m-a-box-header-title m-a-box-string-headline\">Este art\u00edculo est\u00e1 escrito por:<\/span><\/h3><\/div><div class=\"m-a-box-container\"><div class=\"m-a-box-tab m-a-box-content m-a-box-profile\" data-profile-layout=\"layout-7\" data-author-ref=\"user-24\" itemscope itemid=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"m-a-box-content-top\"><\/div><div class=\"m-a-box-content-middle\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-avatar\" data-source=\"local\"><a class=\"m-a-box-avatar-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martin-barten\/\"><img decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg\" class=\"attachment-125x125 size-125x125\" alt=\"Martijn Barten\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-70x70.jpg 70w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\"\/><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-item m-a-box-data\"><div class=\"m-a-box-name m-a-box-title\"><h5 itemprop=\"name\"><a class=\"m-a-box-name-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/\" itemprop=\"url\"> Martijn Barten<\/a><\/h5><\/div><div class=\"m-a-box-bio\" itemprop=\"description\"><p>Hola, soy Martijn Barten, fundador de Revfine.com. Con 20 a\u00f1os de experiencia en la industria hotelera, me especializo en optimizar los ingresos combinando revenue management con estrategias de marketing. He desarrollado, implementado y administrado con \u00e9xito revenue management y estrategias de marketing para propiedades individuales y carteras de propiedades m\u00faltiples.<\/p><\/div><div class=\"m-a-box-related\" data-related-layout=\"layout-1\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-related-entries\" style=\"display:none;\"><ul><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/hotel-presupuesto\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Presupuesto del hotel: consejos efectivos de elaboraci\u00f3n de presupuestos para hoteleros<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/tendencias-hoteleras-2\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Tendencias de la industria hotelera: las \u00faltimas tendencias en la industria hotelera para 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/restaurante-publicidad\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Tendencias publicitarias en restaurantes que debes conocer en 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/marketing-hotelero\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Marketing hotelero: las \u00faltimas tendencias en la industria hotelera en 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"m-a-box-content-bottom\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-social\"><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-facebook m-ico-\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Facebook de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-facebook\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-twitter m-ico-\" href=\"https:\/\/twitter.com\/revfine_com\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Twitter de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-twitter\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-linkedin m-ico-\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Linkedin de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-web m-ico-\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/sobre\/#about-me\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil web de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-web\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar las necesidades de personal del sector hotelero es una parte crucial de una gesti\u00f3n eficaz, pero \u00bfc\u00f3mo se contrata realmente a los mejores empleados? En este art\u00edculo, puede obtener algunos consejos \u00fatiles sobre c\u00f3mo optimizar su proceso de contrataci\u00f3n. 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