HospitalityJobs est un site d'emploi et un portail d'emploi pour les personnes impliquées dans l'industrie hôtelière et celles qui cherchent à percer dans l'industrie pour la première fois. Dans cet article, vous pouvez en savoir plus sur la plate-forme et accéder à des informations utiles qui vous aideront à tirer le meilleur parti du service.

Table des matières:

Qu'est-ce que HospitalityJobs ?

HospitalityJobs est commercialisé comme un portail d'emplois complet pour l'hôtellerie et hôtellerie employés. Il est fortement axé sur le marché nord-américain, en particulier aux États-Unis. Outre ses fonctions essentielles, il fournit des emplois des outils de développement et des conseils d'entretien pour les candidats.

À propos d'HospitalityJobs

L'histoire de la plateforme HospitalityJobs remonte à 1996, lorsque la société avait son siège social à Clearwater, en Floride, aux États-Unis. Le service fonctionne selon un modèle basé sur un abonnement au lieu de facturer les employeurs par offre d'emploi. Outre son site Web, HospitalityJobs exploite également sa propre application mobile.

Quels types d'emplois HospitalityJobs peut-il offrir ?

Le service HospitalityJobs comprend des annonces pour divers rôles dans les différents sous-secteurs de l'hôtellerie. Cela signifie que vous trouverez tout de gestion de l'hôtel et des emplois de gestion de restaurant aux postes de réception, de ressources humaines, d'administration, de vente et de préparation des aliments. La plupart de ces emplois sont basés aux États-Unis, mais des emplois au Canada, en Inde et dans d'autres parties du monde apparaissent également occasionnellement sur la plateforme, il vaut donc la peine de vérifier régulièrement.

Emplois Département d'entretien ménager

Les emplois du service d'entretien ménager répertoriés sur HospitalityJobs sont centrés sur le maintien d'un hôtel ou d'une propriété similaire propre, bien rangé, agréable et sûr. Il existe à la fois des rôles de nettoyage et d'entretien, les principales équipes d'entretien ménager prenant en charge les services de couverture des chambres d'hôtel, y compris le changement des draps, le remplacement des serviettes et le nettoyage des espaces communs.

Les préposés à l'entretien sont chargés de s'assurer que tous les équipements et technologies sont entièrement fonctionnels et sûrs à utiliser. Pendant ce temps, les responsables de l'entretien ménager, les directeurs, les superviseurs de la maintenance et les responsables de la maintenance sont tous des postes à responsabilité plus élevée, ce qui les rend idéaux pour les travailleurs expérimentés.

Postes dans les aliments et les boissons

Le service des aliments et des boissons est chargé de répondre aux besoins des clients en matière de nourriture et de boissons. Cela peut inclure des emplois de cuisine et de bar, où des compétences particulières peuvent être requises, comme pour les chefs, les cuisiniers et les barmans. Les rôles managériaux au sein de ce département peuvent également être trouvés sur le site HospitalityJobs.

Cela étant dit, de nombreux rôles au sein d'un service F&B d'hôtel sont des emplois d'entrée de gamme idéaux, où peu d'expérience et de qualifications seront nécessaires. Ces postes sont parfaits pour ceux qui débutent leur carrière ou ceux qui font la transition vers l'industrie hôtelière à partir d'autres industries.

Conseils pour les candidats en hôtellerie à la recherche d'un nouvel emploi

Ci-dessous, vous trouverez quatre conseils pour vous aider lors de la recherche d'un nouvel emploi en utilisant HospitalityJobs.

Astuce 1 : Créez un profil sur HospitalityJobs

Avant de faire quoi que ce soit d'autre sur la plate-forme, vous devez créer un 'Profil de demandeur d'emploi'. Lors de l'inscription, non seulement vous fournirez des informations personnelles, mais vous aurez également la possibilité de sélectionner le titre du poste souhaité, et vous pourrez télécharger un CV, permettant aux employeurs de le lire et de vous contacter également.

Cela vous aidera à augmenter vos chances de trouver le bon emploi et vous aidera également à trouver un nouvel emploi beaucoup plus rapidement. De plus, la possibilité de configurer des alertes par e-mail signifie que vous pouvez être informé de tous les emplois pertinents ajoutés.

Astuce 2: Lisez attentivement les listes d'annonces en premier

Les offres d'emploi sur HospitalityJobs incluront généralement une description détaillée du poste et des exigences. Ces informations vous permettent de déterminer si vous êtes susceptible d'être un bon candidat pour le poste, si vous avez ou non les qualifications et l'expérience appropriées, où se situe le poste et quels sont le salaire et les avantages.

Vous devez lire tout cela attentivement, car cela vous aidera à prendre une décision éclairée concernant votre candidature. Les candidatures peuvent prendre beaucoup de temps, vous ne souhaitez donc pas postuler à moins que cela ne vous convienne.

Astuce 3 : Consultez les sections Jobs et Walk-Ins

Ensuite, il est important de comprendre que deux sections principales du site Web annoncent des rôles d'accueil : la principale «Travaux» et le «sans rendez-vous» section. Vous devriez consulter ces deux sections pour obtenir les meilleurs résultats.

Le principal «Travaux» correspond à ce que vous attendez généralement d'un site d'emploi, avec des options pour postuler à des postes en ligne, attendre une invitation à un entretien, etc. D'autre part, le «sans rendez-vous» répertorie les postes où les employeurs sont heureux que vous postuliez en vous rendant sur leur lieu de travail, même sans rendez-vous préalable.

Astuce 4: Conseils généraux pour obtenir un emploi dans l'hôtellerie

Lors de l'utilisation de la plateforme HospitalityJobs, ou de tout autre canal, il est également judicieux de s'appuyer sur quelques conseils plus généraux. Il s'agit notamment d'adapter votre CV à chaque poste auquel vous postulez, de vous assurer que vous disposez des qualifications requises pour le poste, de travailler sur votre technique d'entretien, etc.

Regarder «Carrières en gestion hôtelière : conseils pour vous aider à trouver votre prochain emploi» pour des conseils supplémentaires, dont 10 conseils qui peuvent vous aider à améliorer vos perspectives de carrière à court et à long terme.

Informations pour les hôteliers ou les chaînes hôtelières pour trouver le personnel de l'hôtel

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils utiles qui vous aideront à trouver le bon personnel d'hôtel.

Comment les entreprises hôtelières trouvent-elles le bon personnel sur HospitalityJobs

La première étape pour trouver les bons candidats pour les postes vacants à l'aide de la plateforme HospitalityJobs consiste à créer un profil d'employeur. Cela vous permettra ensuite de publier des offres d'emploi et d'avoir un accès complet aux autres fonctionnalités principales du site Web.

Il est important de préciser que, contrairement à de nombreuses plateformes similaires, HospitalityJobs utilise un modèle d'abonnement. Cela signifie que vous payez un montant fixe ($9,99 au moment de la rédaction) chaque mois en échange de l'accès au site Web et de la liberté de publier des offres d'emploi illimitées.

Si publier des offres d'emploi est le moyen le plus immédiatement évident pour trouver du personnel, ce n'est pas la seule approche possible. Le site Web «Recherche de CV» vous permet de rechercher parmi les différents CV déposés sur la plateforme. En conséquence, vous pouvez identifier et approcher les personnes qui vous semblent convenir.

Lors de la publication d'offres d'emploi, vous aurez également la possibilité d'utiliser des questionnaires de présélection. Cela vous permettra de restreindre immédiatement les candidats à ceux qui sont les plus susceptibles d'être compatibles avec les exigences du poste.

Conseils généraux Trouvez le meilleur personnel de l'hôtel

Lors de la recherche de personnel hôtelier, il est important de prendre des mesures supplémentaires, telles que l'optimisation de la manière dont vous utilisez vos entretiens et la sélection de candidats. De plus, vous devez être clair sur ce que vous recherchez précisément. Après tout, les exigences d'un responsable de l'accueil seront différents de ceux d'un réceptionniste.

Lire « Comment embaucher le meilleur personnel d'hôtel pour votre hôtel » pour plus de détails, y compris une liste de sept conseils qui peuvent vous aider à attirer plus de candidats et des candidats de meilleure qualité globale.

Autres sites Web pour trouver du personnel d'accueil et des emplois

En plus de HospitalityJobs, il existe plusieurs autres sites d'emploi avec un objectif similaire, notamment :

HCareers

Détenue par Virgil Holdings, Inc. et basée à Burnaby, en Colombie-Britannique, au Canada, la plateforme HCareers fournit des offres d'emploi pour les entreprises hôtelières du monde entier. La plate-forme a une histoire qui remonte à 1998 et se distingue par l'utilisation de solutions basées sur l'IA pour faire correspondre les bons candidats aux bons emplois.

Pour en savoir plus, consultez « HCreers : conseils pour trouver des emplois ou du personnel dans l'hôtellerie via ce site Web d'emploi »

Hosco

La plate-forme en ligne Hosco est basée à Genève, en Suisse, et offre aux employeurs la possibilité de publier des offres d'emploi et aux candidats la possibilité de postuler à des emplois en ligne. Ces emplois sont situés dans le monde entier, même si Hosco possède deux de ses trois principaux bureaux européens et se concentre particulièrement sur les entreprises hôtelières européennes.

Pour en savoir plus, consultez « Hosco : Conseils pour trouver des emplois ou du personnel dans l'hôtellerie via ce site Web d'emploi » pour plus de détails.

HospitalityOnline

HospitalityOnline remonte à 1998 et a son siège social à Seattle, Washington, aux États-Unis. En plus de sa principale fonctionnalité de site d'emploi, il est reconnu pour certaines de ses offres plus axées sur les données, y compris les évaluations comportementales, qui aident les employeurs à se concentrer sur les candidats ayant les bonnes qualités.

Pour en savoir plus, consultez « HospitalityOnline: Conseils pour trouver des emplois ou du personnel dans l'hôtellerie via ce site Web d'emploi » pour plus.

Caterer

Propriété de Totaljobs Group, Caterer mettait à l'origine l'accent sur les postes de restauration plus que la plupart des sites d'emploi, y compris HospitalityJobs, qui reste un domaine d'intérêt majeur. Cependant, la plate-forme s'est développée pour se concentrer sur d'autres rôles dans l'hôtellerie, en proposant des offres d'emploi et la possibilité pour les candidats de télécharger leur CV.

Pour en savoir plus, consultez « Traiteur : conseils pour trouver des emplois ou du personnel dans l'hôtellerie via ce site Web d'emploi » pour en savoir plus.

3 conseils supplémentaires pour booster votre recherche d'emploi en hôtellerie

Les trois conseils suivants peuvent tous être utilisés pour améliorer votre recherche d'emploi et améliorer vos résultats.

1. Autres sites d'emploi en hôtellerie pour trouver un nouvel emploi

La plate-forme HospitalityJobs est l'un des plus grands sites d'emploi disponibles, mais il est préférable de l'utiliser avec d'autres plates-formes similaires. Après tout, certaines entreprises peuvent ne pas utiliser HospitalityJobs pour publier des offres d'emploi, et si vous limitez votre recherche uniquement à cette plate-forme, vous risquez de manquer de bonnes opportunités.

Lisez notre article, « Les meilleurs sites d'emploi d'hôtels pour booster votre carrière », et vous aurez accès à 10 des meilleurs sites d'emploi vers lesquels vous tourner lorsque vous cherchez la prochaine étape dans une carrière dans l'hôtellerie.

2. Liste des chaînes hôtelières à appliquer directement

Il est également important d'élargir votre recherche d'emploi au-delà des sites d'emploi en ligne, et l'une des meilleures approches peut être de postuler directement auprès des chaînes hôtelières en passant par leurs sites Web d'entreprise. Cela nécessitera cependant de comprendre quelles entreprises existent et si elles vous intéressent ou non.

Les « Liste des chaînes hôtelières pour rechercher des postes vacants dans les hôtels » post explique cette approche plus en profondeur et fournit 10 des plus grandes chaînes hôtelières sur vous pour concentrer vos efforts de recherche d'emploi.

3. Les principaux canaux pour trouver des emplois en hôtellerie

Pour vous donner les meilleures chances de trouver le rôle idéal pour vos compétences, votre niveau d'expérience, vos préférences personnelles et votre stade de carrière, il est fortement recommandé d'utiliser un bon mélange de différents canaux en ligne. Cela devrait inclure des sites comme HospitalityJobs, des agences de recrutement et des médias sociaux.

Jeter un coup d'œil à « Emplois en hôtellerie: aperçu de tous les canaux pour trouver votre prochain emploi » pour une ventilation de chacun des canaux les plus importants, ainsi que des exemples spécifiques de sites Web vers lesquels se tourner dans chaque catégorie.

Le guide d'information sur l'hôtellerie n°1 !

Apprendre le plus possible sur l'industrie hôtelière est crucial pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Après tout, développer une connaissance complète de l'hospitalité peut aider les hôtels, les restaurants et les entreprises similaires à garder une longueur d'avance sur la concurrence. L'apprentissage de l'industrie peut également stimuler les employés et les candidats.

Lire « Industrie de l'hôtellerie : le guide d'information n° 1 sur l'hôtellerie ! » vous trouverez une définition de l'industrie hôtelière, des détails sur certains des différents secteurs de l'hôtellerie et bien plus d'informations.

La plateforme HospitalityJobs est une plateforme d'emploi complète dans l'industrie hôtelière qui peut être efficace pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. En utilisant les conseils fournis, vous devriez être en mesure de maximiser son utilité.

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Cet article est rédigé par :

Martijn Barten

Bonjour, je suis Martijn Barten, fondateur de Revfine.com. Avec 20 ans d'expérience dans l'industrie hôtelière, je me spécialise dans l'optimisation des revenus en combinant revenue management avec des stratégies marketing. J'ai développé, mis en œuvre et géré avec succès des stratégies revenue management et de marketing pour des propriétés individuelles et des portefeuilles multi-propriétés.