Reclutamento alberghiero; Recluta la tua strada verso il top!

Il dinamico mondo dell'ospitalità ha bisogno di un team agile e talentuoso per rimanere al di sopra della concorrenza. Con le attuali condizioni del panorama del reclutamento, è fondamentale mettere in risalto il tuo datore di lavoro per attrarre e trattenere il team migliore come solida base per il successo del tuo hotel.

Quale dovrebbe essere il tuo approccio?

I tempi stanno cambiando, e così dovrebbe essere anche la tua strategia di reclutamento alberghiero. Sono finiti i giorni in cui si poteva pubblicare un posto vacante in bianco e nero e guardare i candidati arrivare in massa. I potenziali dipendenti ora sono al posto di guida e hanno delle opzioni. Ti sarà utile rimanere attento ai modi nuovi e creativi per raggiungere le persone giuste.

Una forte attenzione al marchio del datore di lavoro è vitale per attirare l'attenzione del tuo prossimo assunto e un punto in cui molte aziende non sono all'altezza. Dedicare tempo e risorse a iniziative di reclutamento di hotel ben mirate e in linea con il marchio darà i suoi frutti.

Perché l’Employer Branding è così importante?

Il tuo brand racconta al candidato la storia del suo futuro con il tuo hotel. Spiega tutto, dai tuoi valori fondamentali e dal tuo carattere allo spirito di squadra e al profilo dell'ospite. Devi distinguerti, attrarre il tuo pubblico e stabilire una connessione emotiva a prima vista. Sarebbe utile se facessi una forte impressione tra le chiacchiere distraenti di altre aziende mentre i tuoi potenziali candidati scorrono, scorrono e scorrono.

Come puoi raggiungere questo obiettivo?

Attraverso un targeting preciso e contenuti attentamente studiati. Assicurati che il tuo team abbia una mentalità creativa e il desiderio di rimanere aggiornato. Se il tuo team non dispone delle conoscenze o delle risorse, consulta un esperto!

Gli specialisti del reclutamento alberghiero combinano la passione per le risorse umane con il branding per promuovere candidature solide.

Ogni canale e comunicazione deve essere ottimizzato per ottenere risultati. È necessario prestare attenzione a immagini solide e testi emotivi e coinvolgenti su tutte le piattaforme.

Suggerimenti e trucchi

• Rendi riconoscibili i tuoi contenuti: parla personalmente al tuo pubblico e lascialo entrare nel tuo mondo. Prova ad aggiungere a 'Incontrare la squadra' o 'Giorno' nella sezione vita del tuo sito web.
  Mettiti in mostra: condividi i tuoi premi, i punteggi di soddisfazione del team e le testimonianze per consentire a una fonte affidabile di cantare le tue lodi.
• Rendilo visivo: dicono che un'immagine parla più di mille parole. Bene, perché non provare anche un video? Assicurati di scegliere il fotografo o il videografo giusto per creare un pezzo accattivante che sia in linea con l'identità visiva e verbale del tuo marchio.
• Avvia una campagna: aumenta i tuoi sforzi per farti notare e guarda le applicazioni iniziare ad arrivare.
• Organizza un evento di reclutamento in hotel: fornisci ulteriori informazioni sull'ambiente di lavoro e sul team e ottieni l'opportunità di stabilire una connessione personale.

L'elenco potrebbe continuare; ogni punto di contatto ha bisogno di attenzione. Analizza la concorrenza per identificare il modo in cui aggiungi valore e assicurati che venga comunicato. Riconsidera la tua offerta e aggiungi vantaggi che ti distinguono dagli altri hotel.

Pensa al gruppo a cui ti rivolgi e cosa potrebbe aggiungergli valore; perché non offrire un contributo per ripagare i prestiti studenteschi del candidato o offrire un budget per lo sviluppo? Individua le barriere che potrebbero impedire a qualcuno di candidarsi e abbattile. Se il tuo hotel è difficile da raggiungere, organizza un bus navetta o offri anche una bicicletta o un'auto aziendale.

Pubblica correttamente le offerte di lavoro, scopri quali informazioni cercano i candidati e inseriscile nel tuo annuncio di lavoro. Assicurati di evidenziare in modo efficace le cose che ti distinguono. Le generazioni più giovani sono sempre più interessate alla RSI, quindi menziona eventuali sforzi interessanti.

Utilizza formattazioni come elenchi puntati e paragrafi per rendere le informazioni facili da digerire e comprendere. Ricorda che hai pochi secondi per attirare l'attenzione del tuo lettore prima che possa continuare a scorrere. Non dimenticare mai le foto, la maggior parte delle persone sono persone visive e un'immagine può comunicare molto del tuo marchio in un solo sguardo.

Promuovi le tue offerte di lavoro attraverso i canali più efficaci tra le persone che potrebbero candidarsi. Cerchi giovani laureati? Perché non provare a reclutare tramite TikTok? O visitare una scuola alberghiera?

Migliora l'esperienza del candidato per rendere la candidatura semplice e piacevole. Inizia con una ricerca intuitiva e facile da usare. Mostra loro qual è il processo di candidatura, con i tempi, in modo che sappiano cosa aspettarsi. Struttura la tua posizione vacante nel modo più chiaro possibile e assicurati che i candidati possano candidarsi nel minor numero di passaggi possibile, con pochi clic e informazioni essenziali.

Per ulteriori indicazioni su come ottimizzare il branding del tuo datore di lavoro, creare una carriera di successo page o un annuncio di lavoro efficace e promuovere le tue posizioni, dai un'occhiata a questo eBook per il reclutamento di hotel di Orange Hotel Marketing. Ti darà un vantaggio e ti aiuterà a farlo bene per primo.

Chiedi al tuo nuovo team di aiutarti a reclutare

Una volta concluso l’accordo, il lavoro non si ferma. Concentrati su un solido processo di onboarding e fai tutto il possibile per trattenere i talenti assunti. Assicurati di mantenere le tue promesse e di rimanere fedele alla tua proposta di valore per i dipendenti.

Assicurati di avere un programma di sviluppo per mantenerli in costante crescita invece di cercare il passo successivo altrove. Mantieni felice il tuo team, questo assicurerà che contribuirà a spargere la voce su quanto sia fantastico il posto in cui lavorare il tuo hotel, e un programma di riferimento aiuterà anche a incoraggiare i membri del team ad attirare nuove persone.

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Non c’è momento migliore del presente per abbracciare un nuovo approccio. Stai al passo con i tempi e pensa un passo avanti. Entra nella mente del tuo candidato ideale e punta a un brand forte finché non avrai una squadra vincente sotto la tua ala protettrice. Pronti, partenza, via!