{"id":27422,"date":"2024-12-01T09:00:20","date_gmt":"2024-12-01T08:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=27422"},"modified":"2024-12-02T11:09:50","modified_gmt":"2024-12-02T10:09:50","slug":"hospitality-staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-dellospitalita\/","title":{"rendered":"Personale dell&#039;ospitalit\u00e0: come assumere i migliori dipendenti dell&#039;ospitalit\u00e0!"},"content":{"rendered":"<p><em>Gestire le esigenze di personale nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 \u00e8 una parte cruciale di una gestione efficace, ma come si fa effettivamente ad assumere i migliori dipendenti? In questo articolo puoi ottenere alcuni consigli utili su come ottimizzare il processo di reclutamento. Lungo il percorso troverai anche un&#039;analisi delle principali competenze e qualit\u00e0 da ricercare nei nuovi assunti.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Sommario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-is-the-hospitality-industry\">Che cos&#039;\u00e8 il settore dell&#039;ospitalit\u00e0?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#overview-of-the-most-common-hospitality-positions\">Panoramica delle posizioni pi\u00f9 comuni nel settore alberghiero<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#essential-hiring-tips\">Suggerimenti essenziali per l&#039;assunzione per ottimizzare la strategia del personale del settore alberghiero<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#be-clear-on-what-you-are-looking-for\">Sii chiaro su ci\u00f2 che stai cercando<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#build-and-maintain-a-positive-company-culture\">Costruire e mantenere una cultura aziendale positiva<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-offer-good-working-conditions\">Assicurati di offrire buone condizioni di lavoro<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#offer-career-progression-opportunities\">Offrire opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#stand-out-from-rival-hospitality-businesses\">Distinguiti dalle aziende rivali del settore alberghiero<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-interviews-for-discovery-purposes\">Utilizzare le interviste a scopo di scoperta<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#assess-the-candidates-and-make-comparisons\">Valutare i candidati e fare confronti<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\">Assicurati di avere un&#039;ottima strategia di onboarding<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#continually-analyze-your-recruitment-results\">Analizza continuamente i risultati del tuo reclutamento<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\">Concentrati sulla tua reputazione come datore di lavoro<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#interviews-and-assessment-techniques\">Interviste e tecniche di valutazione per l&#039;assunzione del personale dell&#039;ospitalit\u00e0<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\">Cosa cercare quando si assume il personale dell&#039;ospitalit\u00e0? 5 delle migliori qualit\u00e0 dei dipendenti<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#excellent-communication-skills\">Eccellenti capacit\u00e0 di comunicazione<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#collaboration-and-leadership-skills\">Capacit\u00e0 di collaborazione e leadership<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#multitasking-and-versatility-skills\">Capacit\u00e0 di multitasking e versatilit\u00e0<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#flexibility-and-dependability\">Flessibilit\u00e0 e affidabilit\u00e0<\/a><a id=\"what-is-the-hospitality-industry\"><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#customer-service-oriented-workers\">Lavoratori orientati al servizio clienti<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#how-to-find-a-hospitality-management-job\">Come trovare un lavoro nella gestione dell&#039;ospitalit\u00e0<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#channels-for-finding-a-hotel-management-job\">Canali per trovare un lavoro di gestione alberghiera<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\">Principali tendenze dell\u2019ospitalit\u00e0 per gli anni a venire<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Che cos&#039;\u00e8 il settore dell&#039;ospitalit\u00e0?<\/h2>\n<p>Il settore dell&#039;ospitalit\u00e0 fa parte del pi\u00f9 ampio settore dei servizi incentrato su esperienze piacevoli \u2013 con la parola <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/significato-di-ospitalita\/\">significato di ospitalit\u00e0<\/a> l&#039;accoglienza e l&#039;intrattenimento di visitatori o ospiti. Le aziende del settore alberghiero si occupano principalmente del tempo libero e di idee come la soddisfazione del cliente. Il settore abbraccia settori quali alloggi, ristoranti e altri servizi di ristorazione e bevande, agenzie di viaggio, tour operator e luoghi di intrattenimento.<\/p>\n<p><a id=\"overview-of-the-most-common-hospitality-positions\"><\/a>Data l&#039;attenzione del settore, gli sforzi del personale dell&#039;ospitalit\u00e0 sono in genere concentrati sulla ricerca di persone con buone capacit\u00e0 di servizio al cliente, oltre alle competenze specialistiche richieste per svolgere il loro ruolo particolare.<\/p>\n<p>Nel &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/industria-ospitalita\/\">Settore dell&#039;ospitalit\u00e0: la guida informativa numero 1 sull&#039;ospitalit\u00e0<\/a><\/span>\u201d, \u00e8 possibile leggere la definizione completa di ospitalit\u00e0 e la suddivisione dei principali sottosettori e tipologie di business.<\/p>\n<h2>Panoramica delle posizioni pi\u00f9 comuni nel settore alberghiero<\/h2>\n<p>Una delle potenziali sfide relative al personale del settore alberghiero che le aziende possono affrontare \u00e8 il numero di posizioni diverse che devono essere ricoperte. Esiste una vasta gamma di opzioni di carriera nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 e in coloro che vi sono coinvolti <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/gestione-dellaccoglienza\/\">gestione dell&#039;accoglienza<\/a> potrebbe essere necessario assumere personale per ruoli di front office, servizio clienti, manutenzione, pulizia e gestione.<\/p>\n<p>Nel &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/ospitalita-carriera\/\">Carriere nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0: panoramica di tutte le posizioni nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0<\/a><\/span>&quot;, leggerai una carrellata dei percorsi di carriera pi\u00f9 significativi nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 e apprenderai le responsabilit\u00e0 principali di ciascuna posizione.<a id=\"essential-hiring-tips\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27423\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg\" alt=\"Preventivo del personale dell&#039;ospitalit\u00e0\" width=\"1000\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-18x8.jpg 18w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-200x90.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-400x180.jpg 400w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-600x270.jpg 600w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote-800x360.jpg 800w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Staffing-quote.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h2><a id=\"be-clear-on-what-you-are-looking-for\"><\/a>Suggerimenti essenziali per l&#039;assunzione per ottimizzare la strategia del personale del settore alberghiero<\/h2>\n<p>Nelle sezioni seguenti puoi leggere utili suggerimenti per il reclutamento, che ti aiuteranno a ottimizzare la tua strategia di personale del settore alberghiero e a trovare i migliori dipendenti per la tua attivit\u00e0.<\/p>\n<h3>1. Sii chiaro su ci\u00f2 che stai cercando<\/h3>\n<p>Il primo passo per ottimizzare la strategia del personale nel settore alberghiero \u00e8 essere chiari su ci\u00f2 di cui hai effettivamente bisogno. Stai cercando una nuova recluta per un ruolo specifico o un intero team di lavoratori per un nuovo ruolo? <a id=\"build-and-maintain-a-positive-company-culture\"><\/a>Dipartimento? Di quante persone hai effettivamente bisogno? Hai una copertura sufficiente per far fronte alle assenze attese e impreviste?<\/p>\n<p>Una volta che hai un quadro chiaro del <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/ospitalita-lavori\/\">lavori di ospitalit\u00e0<\/a> per cui stai assumendo, devi anche avere chiaro cosa cercherai quando valuterai le candidature e condurrai i colloqui. Quali sono le competenze pi\u00f9 essenziali da cercare? Che livello di esperienza dovranno avere i candidati? Cerchi qualifiche specifiche?<\/p>\n<h3>2. Costruire e mantenere una cultura aziendale positiva<\/h3>\n<p>Costruire e mantenere una cultura aziendale positiva pu\u00f2 avere un impatto sul personale del settore alberghiero in una serie di aree chiave. Ad esempio, pu\u00f2 migliorare la reputazione della tua azienda come datore di lavoro, <a id=\"make-sure-you-offer-good-working-conditions\"><\/a>che rende pi\u00f9 facile attrarre talenti di qualit\u00e0. Pu\u00f2 anche ridurre il turnover del personale, riducendo la necessit\u00e0 di effettuare assunzioni rapide per sostituire i lavoratori in partenza.<\/p>\n<p>Allora, che aspetto ha una cultura aziendale positiva? Tutti i dipendenti dovrebbero essere trattati con rispetto. Chiunque in a <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/responsabile-dellospitalita\/\">responsabile dell&#039;ospitalit\u00e0<\/a> Il loro ruolo dovrebbe mettere in pratica ci\u00f2 che predicano e vivere secondo gli standard che stabiliscono per gli altri. Il benessere dei dipendenti dovrebbe essere una priorit\u00e0 e i dipendenti dovrebbero sentirsi supportati sul posto di lavoro.<\/p>\n<h3>3. Assicurati di offrire buone condizioni di lavoro<\/h3>\n<p>Un altro ottimo consiglio per il personale del settore alberghiero che pu\u00f2 aiutarti ad attirare i migliori lavoratori \u00e8 quello di adottare un approccio olistico per ottimizzare le condizioni di lavoro. Assumi abbastanza persone per evitarne qualcuno <a id=\"offer-career-progression-opportunities\"><\/a>gli individui diventano completamente oberati di lavoro. Assicurati che il tuo posto di lavoro segua tutte le normative pertinenti in termini di sicurezza.<\/p>\n<p>Cerca di evitare qualsiasi situazione in cui ci si aspetta che i tuoi dipendenti svolgano compiti non sicuri o oltre le loro capacit\u00e0. Fornire un ambiente pulito e igienico. Anche la retribuzione dei dipendenti \u00e8 una considerazione importante, quindi assicurati di pubblicizzare lavori con uno stipendio o una retribuzione ragionevole per il lavoro e competitivo con quello che pagano gli altri.<\/p>\n<h3>4. Offrire opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera<\/h3>\n<p>L&#039;ottimizzazione della strategia per il personale dell&#039;ospitalit\u00e0 si basa anche sull&#039;offerta al personale dell&#039;opportunit\u00e0 di avanzare nella propria carriera. In molti casi, il miglior candidato per un posto vacante sar\u00e0 qualcuno che gi\u00e0 lavora per te, comprende le operazioni quotidiane e ha dimostrato il giusto atteggiamento ed etica del lavoro.<\/p>\n<p>Fornire opportunit\u00e0 di avanzamento di carriera \u00e8 utile anche per assumere talenti esterni. I candidati possono chiedere informazioni sulle opportunit\u00e0 di crescita professionale e potrebbero volerne esempi. Se puoi puntare a una chiara cultura volta a premiare i top performer con promozioni o altre opportunit\u00e0, avrai maggiori possibilit\u00e0 di attrarre lavoratori ambiziosi.<\/p>\n<h4><strong>Lavori nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 | Carriere nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 | scuola alberghiera<a id=\"stand-out-from-rival-hospitality-businesses\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Lettore video YouTube 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/w21Xkg7tfCs?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>5. Distinguersi dalle aziende rivali nel settore alberghiero<\/h3>\n<p>Quando si tratta di assumere i migliori dipendenti, \u00e8 necessario assicurarsi che la propria attivit\u00e0 si distingua dalle altre aziende del settore <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/settore-alberghiero-2\/\">settore alberghiero<\/a>. Puoi farlo in diversi modi, inclusi alcuni dei <a id=\"use-interviews-for-discovery-purposes\"><\/a>suggerimenti sopra menzionati, come fornire ottime condizioni di lavoro e opportunit\u00e0 di carriera, ma puoi anche andare molto oltre.<\/p>\n<p>Potresti scegliere di investire davvero nei tuoi dipendenti e consentire loro di acquisire qualifiche riconosciute mentre lavorano. Potresti essere in grado di offrire opportunit\u00e0 di formazione uniche o un approccio unico al ruolo stesso. Forse puoi offrire un modello di lavoro unico che offra giorni liberi nei giorni favorevoli. Promuovi tutto ci\u00f2 che ti rende diverso.<\/p>\n<h3>6. Utilizzare le interviste per scopi di scoperta<\/h3>\n<p>Il colloquio \u00e8 una delle parti pi\u00f9 cruciali del processo di selezione del personale nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0. Tuttavia, \u00e8 importante utilizzare saggiamente questo tempo e scoprire il pi\u00f9 possibile su ciascun candidato. Prova a concentrarti su <a id=\"assess-the-candidates-and-make-comparisons\"><\/a>fare domande aperte e chiedere esempi di casi in cui le persone hanno dovuto utilizzare competenze specifiche o di momenti in cui hanno superato le avversit\u00e0.<\/p>\n<p>Manager e reclutatori hanno approcci diversi al colloquio, ma dovresti provare a utilizzare un approccio con cui ti senti a tuo agio. Il colloquio non deve necessariamente essere altamente formale o seguire un formato tradizionale. Alcune aziende del settore alberghiero hanno utilizzato con successo i colloqui per far dimostrare ai candidati le proprie capacit\u00e0 di persona.<\/p>\n<h3>7. Valutare i candidati e fare confronti<\/h3>\n<p>Una volta che hai l&#039;elenco delle potenziali nuove reclute, devi prenderti del tempo per valutarle e fare confronti. Quali sono i loro punti di forza? Quali sono i loro punti deboli? Chi sembra il <a id=\"make-sure-you-have-a-great-onboarding-strategy\"><\/a>pi\u00f9 adatto per il lavoro? Chi ha il maggior potenziale? Hai qualche dubbio sul loro background, sulla storia lavorativa o sulla personalit\u00e0?<\/p>\n<p>Parla con le referenze dei candidati e dedica un po&#039; di tempo ai nomi dei candidati di Google. Dai un&#039;occhiata a tutti i canali di social media pubblici e assicurati che non vi siano segnali di allarme significativi. A volte, il personale dell&#039;ospitalit\u00e0 pu\u00f2 anche dipendere dal tuo istinto. Pensa attentamente se i candidati saranno adatti ai tuoi team esistenti.<\/p>\n<h3>8. Assicurati di avere un&#039;ottima strategia di onboarding<\/h3>\n<p>Scegliere i candidati giusti da assumere \u00e8 in realt\u00e0 solo l\u2019inizio della battaglia sul personale del settore alberghiero. Per assicurarti di avere il team perfetto, devi avere una strategia per l&#039;onboarding del tuo nuovo <a id=\"continually-analyze-your-recruitment-results\"><\/a>reclute. Ci\u00f2 significa farli acquisire la piena competenza il pi\u00f9 rapidamente possibile, senza scorciatoie.<\/p>\n<p>I leader di reparto svolgeranno un ruolo essenziale in questo ambito, ma \u00e8 necessario anche garantire che dispongano degli strumenti e dei materiali formativi di cui hanno bisogno. Uno scarso onboarding \u00e8 una delle principali cause di insoddisfazione dei dipendenti.<\/p>\n<h3>9. Analizza continuamente i risultati del tuo reclutamento<\/h3>\n<p>Seguire i suggerimenti forniti pu\u00f2 aiutarti a migliorare il tuo approccio al personale dell&#039;ospitalit\u00e0. Tuttavia, devi anche rivedere e analizzare continuamente i tuoi sforzi di reclutamento e apportare le modifiche necessarie lungo il percorso.<\/p>\n<p><a id=\"focus-on-your-own-reputation-as-an-employer\"><\/a>Il monitoraggio dei tassi di turnover del personale e dei livelli di soddisfazione dei dipendenti \u00e8 particolarmente importante. Se non riesci a trattenere il personale, dovrai approfondire la tua analisi e cercare di identificare le possibili cause. Stai reclutando persone che non si adattano alla tua cultura aziendale? I rivali offrono pi\u00f9 soldi? Potrebbe essere necessario migliorare il processo di onboarding o offrire ai top performer maggiori opportunit\u00e0 di guadagnare promozioni.<\/p>\n<h3>10. Concentrati sulla tua reputazione come datore di lavoro<\/h3>\n<p>L\u2019ospitalit\u00e0 \u00e8 generalmente vista come un mercato di dipendenti, il che significa che coloro che lavorano nel settore hanno in genere molteplici opzioni di lavoro. All\u2019indomani della pandemia COVID-19, con l\u2019aumento di <a id=\"interviews-and-assessment-techniques\"><\/a>Lavorando a distanza in altri settori, ora \u00e8 pi\u00f9 difficile che mai attrarre e trattenere talenti, quindi devi concentrarti sulla tua reputazione.<\/p>\n<p>I lavoratori del settore alberghiero utilizzano ampiamente piattaforme come Glassdoor per recensire le aziende per cui lavorano. Le persone in cerca di lavoro utilizzano queste piattaforme anche per valutare le aziende prima di candidarsi. Assicurati di fare tutto il possibile per trattare bene i dipendenti, rispettare i tuoi obblighi ed evitare accuse di discriminazione o comportamento illecito.<\/p>\n<h2>Interviste e tecniche di valutazione per l&#039;assunzione del personale dell&#039;ospitalit\u00e0<\/h2>\n<p>I colloqui e le valutazioni sono attivit\u00e0 fondamentali per il personale del settore alberghiero, ma i reclutatori devono adottare l&#039;approccio giusto. Ci\u00f2 che funziona in un\u2019attivit\u00e0 di ospitalit\u00e0 non sar\u00e0 necessariamente l\u2019opzione migliore nella tua.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda le interviste, sono disponibili molte opzioni oltre l\u2019approccio standard di domande e risposte formali. Alcune aziende insistono nel realizzare interviste di gioco di ruolo. Qui chiedi ai candidati di inscenare uno scenario particolare, che ti aiuta a capire come potrebbero affrontare le situazioni reali.<\/p>\n<p>Indipendentemente dall&#039;approccio esatto, dovresti utilizzare il colloquio anche per scoprire l&#039;esperienza lavorativa e la personalit\u00e0 di ciascun candidato. Sembrano amichevoli? Sembrano una buona soluzione? <a id=\"what-to-look-for-when-hiring-hospitality-staff\"><\/a>per la tua cultura aziendale? Chiedi loro quali sono le situazioni che si verificano sul tuo posto di lavoro ed esplora come le affronterebbero.<\/p>\n<p>Oltre al colloquio, potresti anche voler condurre test attitudinali. Ci\u00f2 potrebbe assumere la forma di un test di abilit\u00e0 o di un test di comunicazione. Alcune aziende alberghiere effettuano anche test della personalit\u00e0. Ci\u00f2 ti consentir\u00e0 di determinare i tipi di personalit\u00e0 dei tuoi candidati in modo da poter trovare pi\u00f9 facilmente la soluzione migliore.<a id=\"excellent-communication-skills\"><\/a><\/p>\n<h2>Cosa cercare quando si assume il personale dell&#039;ospitalit\u00e0? 5 delle migliori qualit\u00e0 dei dipendenti<\/h2>\n<p>Oltre a capire come attirare lavoratori nella tua azienda, devi anche sapere esattamente cosa cercare nei candidati che si candidano. Le sezioni seguenti analizzano cinque delle qualit\u00e0 pi\u00f9 essenziali.<\/p>\n<h3>1. Eccellenti capacit\u00e0 di comunicazione<\/h3>\n<p>La comunicazione dovrebbe essere al centro degli sforzi del personale dell&#039;ospitalit\u00e0. Devi assicurarti che i tuoi nuovi assunti possiedano buone capacit\u00e0 di comunicazione verbale. Ristorante rivolto al cliente o <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-dellalbergo\/\">personale dell&#039;albergo<\/a>, ad esempio, devono essere in grado di parlare chiaramente, ascoltare i clienti, dimostrare un linguaggio del corpo positivo e rimanere sempre calmi.<\/p>\n<p>A seconda della natura della tua attivit\u00e0, potresti anche dover cercare eccellenti capacit\u00e0 di comunicazione scritta. Inoltre, per molte aziende del settore dell\u2019ospitalit\u00e0 pu\u00f2 essere vantaggioso avere dipendenti in grado di parlare pi\u00f9 lingue o comunicare utilizzando altri metodi, come il linguaggio dei segni.<\/p>\n<h4><strong>Competenze che sviluppi lavorando nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0<a id=\"collaboration-and-leadership-skills\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Lettore video YouTube 2\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/j0HK--pCKcM?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>2. Capacit\u00e0 di collaborazione e leadership<\/h3>\n<p>Successivamente, \u00e8 necessario assicurarsi che il proprio approccio al personale dell\u2019ospitalit\u00e0 tenga sufficientemente conto della collaborazione e della necessit\u00e0 del lavoro di squadra. Quando valuti i candidati, dovresti considerarli pertinenti <a id=\"multitasking-and-versatility-skills\"><\/a>esperienza in questo settore. Durante le interviste, chiedere esempi di lavoro di squadra efficace pu\u00f2 essere una buona idea.<\/p>\n<p>Inoltre, almeno alcuni dei tuoi assunti devono dimostrare una reale iniziativa e possedere capacit\u00e0 di leadership. Ci\u00f2 \u00e8 particolarmente importante se stai reclutando per una posizione manageriale o se stai cercando un team leader.<\/p>\n<h3>3. Abilit\u00e0 multitasking e versatilit\u00e0<\/h3>\n<p>Se stai cercando di riempire <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavoro-hotel\/\">lavori in hotel<\/a>, hai bisogno di camerieri per un ristorante o bar o hai bisogno di agenti di viaggio, il multitasking \u00e8 una parte fondamentale del successo del personale del settore alberghiero. Dopotutto, dipendenti <a id=\"flexibility-and-dependability\"><\/a>potrebbe dover gestire pi\u00f9 richieste dei clienti contemporaneamente, bilanciando allo stesso tempo le esigenze del proprio manager.<\/p>\n<p>Prova a cercare candidati che si sentano a proprio agio nel multitasking e che possano dimostrare precedenti esperienze di lavoro in ambienti ad alta pressione. \u00c8 anche utile cercare lavoratori versatili, che abbiano avuto successo in pi\u00f9 aree e che acquisiscano rapidamente nuove idee, perch\u00e9 la maggior parte delle posizioni nel settore del settore alberghiero ha un&#039;ampia gamma di responsabilit\u00e0.<\/p>\n<h3>4. Flessibilit\u00e0 e affidabilit\u00e0<\/h3>\n<p>L\u2019ospitalit\u00e0, pi\u00f9 di quasi ogni altro settore, fa affidamento su un certo grado di flessibilit\u00e0 della forza lavoro. I requisiti del personale del settore alberghiero spesso includono modelli di lavoro flessibili e quelli di maggior successo <a id=\"customer-service-oriented-workers\"><\/a>dipendenti del ristorante e <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/settore-alberghiero\/\">settore alberghiero<\/a> sono generalmente disposti a tirare i pugni.<\/p>\n<p>Cerca di identificare i candidati che hanno dimostrato flessibilit\u00e0 in passato o che sembrano voler abbracciare la natura flessibile del lavoro nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0. \u00c8 anche importante concentrarsi su candidati affidabili. Vuoi sapere che in una crisi, se chiedi a qualcuno di lavorare un turno al di fuori della sua solita routine, si far\u00e0 avanti.<\/p>\n<h3>5. Lavoratori orientati al servizio clienti<\/h3>\n<p>Infine, il settore dell\u2019ospitalit\u00e0 si basa quasi interamente sulle esperienze dei clienti e sulla piacevole accoglienza degli ospiti. Con questo in mente, chiunque assumi per la tua attivit\u00e0 di ospitalit\u00e0 deve <a id=\"how-to-find-a-hospitality-management-job\"><\/a>comprendere il servizio clienti e impegnarsi a soddisfare o superare le aspettative dei clienti.<\/p>\n<p>Capacit\u00e0 di problem solving, attenzione ai dettagli e personalit\u00e0 sono tutte le cose principali a cui prestare attenzione durante le interviste. \u00c8 probabile che il successo del personale del settore alberghiero dipenda dai dipendenti che fanno il possibile per soddisfare clienti o ospiti, quindi assicurati di reclutare persone con l&#039;atteggiamento giusto, che possano pensare con le proprie gambe.<\/p>\n<h2>Come trovare un lavoro nella gestione dell&#039;ospitalit\u00e0<\/h2>\n<p>Una strategia di personale nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 sar\u00e0 in genere guidata da coloro che lavorano in posizioni manageriali, quindi come puoi ottenere uno di questi ruoli? Oltre ad avere le giuste competenze e qualifiche, tu <a id=\"channels-for-finding-a-hotel-management-job\"><\/a>bisogna sapere dove guardare. Ci\u00f2 pu\u00f2 includere contattare direttamente le aziende, utilizzare bacheche di lavoro e sfruttare diversi canali di social media.<\/p>\n<p>Nel &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavoro-gestione-ospitalita\/\">Lavori di gestione dell&#039;ospitalit\u00e0: elenco di catene alberghiere per trovare un lavoro<\/a><\/span>&quot;, puoi accedere a un elenco dei principali marchi alberghieri a cui rivolgerti, a bacheche di lavoro da utilizzare e ad altre preziose informazioni che possono aiutarti.<\/p>\n<h2>Canali per trovare un lavoro di gestione alberghiera<\/h2>\n<p>Nell\u2019ampio campo dei lavori di gestione dell\u2019ospitalit\u00e0, alcuni dei ruoli pi\u00f9 richiesti sono i lavori di gestione alberghiera. In qualit\u00e0 di direttore di hotel o direttore di dipartimento, supervisionerai il maggiore <a id=\"major-hospitality-trends-for-the-years-ahead\"><\/a>attivit\u00e0, gestire le esigenze del personale dell&#039;ospitalit\u00e0, implementare strategie e altro ancora. Quindi, come trovare effettivamente la giusta posizione di gestione alberghiera?<\/p>\n<p>Nel &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavori-gestione-hotel\/\">Lavori di gestione alberghiera: elenco di canali per trovare il lavoro dei tuoi sogni<\/a><\/span>\u201d, troverai una panoramica delle piattaforme di lavoro pi\u00f9 utili per cercare offerte di lavoro per dirigenti alberghieri e altre informazioni preziose.<\/p>\n<h2>Principali tendenze dell\u2019ospitalit\u00e0 per gli anni a venire<\/h2>\n<p>Oltre a supervisionare la strategia del personale nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0, una componente chiave dei ruoli manageriali e di altre posizioni senior consiste nel mantenersi al passo con le ultime tendenze. Gli esempi includono la crescente attenzione alla sostenibilit\u00e0, l\u2019ascesa dell\u2019intelligenza artificiale, l\u2019emergere della realt\u00e0 virtuale e la rinnovata attenzione all\u2019igiene e alla pulizia.<\/p>\n<p>Nel &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/tendenze-dellospitalita\/\">Tendenze dell&#039;ospitalit\u00e0: le ultime tendenze nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0<\/a><\/span>&quot; post, puoi leggere di pi\u00f9 sulla cultura pi\u00f9 recente e <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/tecnologia-tendenze-ospitalita-industria\/\">tendenze tecnologiche ospitalit\u00e0<\/a> i manager devono essere informati.<\/p>\n<h2>Domande frequenti sul personale dell&#039;ospitalit\u00e0<\/h2>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:15px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#d4a763;--awb-title-font-family:&quot;Antic Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:20px;--awb-content-font-family:&quot;Roboto&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-27422-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-2793dcaa25b62a7df fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"2793dcaa25b62a7df\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#2793dcaa25b62a7df\" href=\"#2793dcaa25b62a7df\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Come possono le aziende del settore alberghiero trattenere i migliori talenti in un mercato competitivo?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"2793dcaa25b62a7df\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_2793dcaa25b62a7df\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Per trattenere i migliori talenti, le aziende del settore alberghiero devono offrire opportunit\u00e0 di sviluppo professionale, salari competitivi, benefici per i dipendenti e premi basati sulle prestazioni. Le imprese dovrebbero inoltre fornire formazione regolare e promuovere un ambiente di lavoro positivo. Tutti questi passaggi possono migliorare la soddisfazione generale e ridurre il turnover.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-eb65a742084040a36 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_eb65a742084040a36\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"eb65a742084040a36\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#eb65a742084040a36\" href=\"#eb65a742084040a36\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Che ruolo gioca la diversit\u00e0 del personale nelle imprese dell\u2019ospitalit\u00e0?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"eb65a742084040a36\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_eb65a742084040a36\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Una forza lavoro diversificata \u00e8 vantaggiosa per un\u2019azienda alberghiera perch\u00e9 pu\u00f2 portare con s\u00e9 diversit\u00e0 nelle tradizioni culturali, nelle prospettive, nelle lingue e nelle competenze. Ci\u00f2 pu\u00f2 aiutare a soddisfare le esigenze di una base di clienti globale, consentendo al tempo stesso all\u2019azienda di creare esperienze positive per gli ospiti e fornire un ambiente inclusivo.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-246d829d132a001a7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_246d829d132a001a7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"246d829d132a001a7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#246d829d132a001a7\" href=\"#246d829d132a001a7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">In che modo la tecnologia pu\u00f2 migliorare il processo di selezione del personale nel settore dell\u2019ospitalit\u00e0?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"246d829d132a001a7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_246d829d132a001a7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Quando si tratta del ruolo della tecnologia nel personale alberghiero, il software e le soluzioni digitali possono essere estremamente preziosi per migliorare la comunicazione, creare orari di lavoro e migliorare la qualit\u00e0 della formazione. Gli strumenti di automazione possono anche contribuire a ridurre i carichi di lavoro, semplificare la vita dei lavoratori e ridurre o eliminare i casi di errore umano.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-46ca6a3338036d709 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"46ca6a3338036d709\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#46ca6a3338036d709\" href=\"#46ca6a3338036d709\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quali strategie possono essere utilizzate per gestire le fluttuazioni stagionali del personale del settore alberghiero?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"46ca6a3338036d709\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_46ca6a3338036d709\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Per far fronte alle fluttuazioni stagionali, sono disponibili diverse opzioni di personale per il settore alberghiero, tra cui l&#039;utilizzo di una combinazione di dipendenti permanenti e temporanei, il ricorso ad agenzie che possono fornire ulteriore personale qualificato quando necessario, o lavoratori con formazione trasversale per consentire loro di coprire assenze o assumersi maggiori responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-bfd750ab863a64ff7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"bfd750ab863a64ff7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#bfd750ab863a64ff7\" href=\"#bfd750ab863a64ff7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">In che modo una comunicazione efficace influisce sul personale e sulle operazioni del settore alberghiero?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"bfd750ab863a64ff7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_bfd750ab863a64ff7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Una buona comunicazione in un\u2019attivit\u00e0 ricettiva pu\u00f2 aiutare a garantire che le attivit\u00e0 vengano svolte correttamente e che gli errori siano ridotti al minimo. Pu\u00f2 aiutare a chiarire le aspettative e definire chiaramente i ruoli lavorativi. In definitiva, un&#039;ottima comunicazione rende i team pi\u00f9 coesi, consentendo loro di lavorare insieme per offrire la migliore esperienza possibile agli ospiti.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-00d0e0401193c1a83 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"00d0e0401193c1a83\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27422-1\" data-target=\"#00d0e0401193c1a83\" href=\"#00d0e0401193c1a83\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quanto \u00e8 grande il mercato del personale nel settore alberghiero?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"00d0e0401193c1a83\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_00d0e0401193c1a83\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Basato su una ricerca pubblicata da <a href=\"https:\/\/www.futuremarketinsights.com\/reports\/sample\/rep-gb-14883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Approfondimenti sul mercato futuro<\/a>, si prevede che il mercato del personale del settore alberghiero raggiunger\u00e0 un tasso di crescita annuo composto di 6,9% tra il 2022 e il 2032. A partire dal 2022, il mercato \u00e8 stato valutato a $971,3 miliardi di Stati Uniti e si prevede che raggiunger\u00e0 pi\u00f9 di $1.880 miliardi entro il 2032.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p><strong>Ottimizzare il tuo approccio al personale dell&#039;ospitalit\u00e0 pu\u00f2 trasformare la tua attivit\u00e0 perch\u00e9 l&#039;ospitalit\u00e0 dipende dal rispetto delle aspettative dei clienti. Utilizzando i suggerimenti forniti, puoi assicurarti di adottare il giusto approccio di reclutamento cercando allo stesso tempo le giuste competenze, qualit\u00e0 e tratti caratteriali.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>Altri suggerimenti per far crescere la tua attivit\u00e0<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> \u00e8 la piattaforma di conoscenza leader per il settore dell&#039;ospitalit\u00e0 e dei viaggi. I professionisti utilizzano le nostre intuizioni, strategie e suggerimenti pratici per trarre ispirazione, ottimizzare i ricavi, innovare i processi e migliorare l&#039;esperienza del cliente.<br><br>\n\nEsplora i consigli degli esperti su gestione, marketing, revenue management, operazioni, software e tecnologia nel nostro dedicato <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/blog-hotel\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/ospitalita\/\">Ospitalit\u00e0<\/a><\/span>, e <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/viaggiare\/\">Viaggi e turismo<\/a><\/span> categorie.<br>\n\n<div class=\"molongui-clearfix\"><\/div><div class=\"m-a-box\" data-is-shortcode=\"yes\" data-box-layout=\"slim\" data-box-position=\"below\" data-multiauthor=\"false\" data-author-id=\"24\" data-author-type=\"user\" data-author-archived=\"\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-header m-a-box-headline\"><h3><span class=\"m-a-box-header-title m-a-box-string-headline\">Questo articolo \u00e8 stato scritto da:<\/span><\/h3><\/div><div class=\"m-a-box-container\"><div class=\"m-a-box-tab m-a-box-content m-a-box-profile\" data-profile-layout=\"layout-7\" data-author-ref=\"user-24\" itemscope itemid=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"m-a-box-content-top\"><\/div><div class=\"m-a-box-content-middle\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-avatar\" data-source=\"local\"><a class=\"m-a-box-avatar-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/\"><img decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg\" class=\"attachment-125x125 size-125x125\" alt=\"Martijn Barten\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-70x70.jpg 70w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\"\/><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-item m-a-box-data\"><div class=\"m-a-box-name m-a-box-title\"><h5 itemprop=\"name\"><a class=\"m-a-box-name-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/\" itemprop=\"url\"> Martijn Barten<\/a><\/h5><\/div><div class=\"m-a-box-bio\" itemprop=\"description\"><p>Ciao, sono Martijn Barten, fondatore di Revfine.com. Con 20 anni di esperienza nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0, sono specializzato nell&#039;ottimizzazione dei ricavi combinando revenue management con strategie di marketing. Ho sviluppato, implementato e gestito con successo revenue management e strategie di marketing per propriet\u00e0 individuali e portafogli multipropriet\u00e0.<\/p><\/div><div class=\"m-a-box-related\" data-related-layout=\"layout-1\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-related-entries\" style=\"display:none;\"><ul><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/tendenze-gestione-ricavi\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Tendenze della gestione dei ricavi: ultimi sviluppi del 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/intelligenza-artificiale-industria-ospitalita\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Come utilizzare l&#039;intelligenza artificiale nel settore alberghiero<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/budget-alberghiero\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Budget dell&#039;hotel: consigli efficaci per il budget per gli albergatori<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/tendenze-di-pulizia\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Scopri le ultime tendenze per la pulizia della casa per il 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"m-a-box-content-bottom\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-social\"><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-facebook m-ico-\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Visualizza il profilo Facebook di Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-facebook\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-twitter m-ico-\" href=\"https:\/\/twitter.com\/revfine_com\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Visualizza il profilo Twitter di Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-twitter\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-linkedin m-ico-\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Visualizza il profilo Linkedin di Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-web m-ico-\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/di\/#about-me\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Visualizza il profilo Web di Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-web\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestire le esigenze di personale nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0 \u00e8 una parte cruciale di una gestione efficace, ma come si fa effettivamente ad assumere i migliori dipendenti? 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