Suponha que você queira dar o próximo passo em sua carreira de gerenciamento de hospitalidade. Nesse caso, há uma série de coisas que você pode fazer, desde melhorar a qualidade do seu currículo e esforços de marca pessoal até usar quadros de empregos, sites de mídia social e outras plataformas. Aqui, você encontrará algumas dicas úteis para ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego de gerenciamento.

Índice:

10 dicas de carreira em gerenciamento de hospitalidade para encontrar seu próximo emprego

As carreiras de gerenciamento de hospitalidade podem ser extremamente competitivas, com muitas pessoas se candidatando a cargos seniores quando estiverem disponíveis. Abaixo, você encontrará 10 dicas que podem ajudá-lo a encontrar o emprego certo, se destacar de outros candidatos e garantir que você tenha a melhor chance de dar o próximo grande passo em sua carreira.

1. Comece sua carreira de gerenciamento de hospitalidade com educação e treinamento adequados

Quando se trata de avançar nas carreiras de gerenciamento de hospitalidade, participar de programas relevantes de educação ou treinamento é sempre uma vantagem, e algumas qualificações formais podem até ser essenciais para determinadas funções. Por exemplo, alguns idosos posições do hotel exigem um diploma de bacharel em um campo relacionado ou mesmo uma pós-graduação.

Fora da universidade ou do ensino superior, no entanto, é importante lembrar que o Setor de hospitalidade oferece excelentes oportunidades para subir na carreira. Isso significa que você pode começar em uma posição inicial, trabalhar duro, tomar a iniciativa, aprender no trabalho e, por fim, progredir para uma função executiva ou gerencial.

Com isso em mente, você deve prestar atenção às oportunidades de treinamento e coaching no local de trabalho. Alguns dos programas de treinamento da hospitalidade A indústria pode ajudar a aprimorar suas habilidades e, ao mesmo tempo, garantir que você tenha o conhecimento e a experiência necessários para assumir um cargo de gerenciamento quando chegar a hora.

2. Certifique-se de construir um currículo incrível

A leitura do seu currículo é provavelmente a primeira oportunidade que um empregador ou recrutador tem para julgar sua adequação, portanto, você deve dedicar um tempo para acertar. Para começar, você precisa certificar-se de adaptar seu currículo, com base na descrição específica do cargo e na especificação da pessoa para a função para a qual está se candidatando.

Em relação à candidatura a carreiras de gestão hoteleira, pode ser uma boa ideia ler exemplos de currículos de alta qualidade da indústria. Dada a natureza da função, também é importante destacar a experiência que você possui e tentar destacar conquistas ou sucessos, em vez de simplesmente listar empregos anteriores.

Como regra geral, é recomendável que você mantenha seu currículo conciso, com foco em informações relevantes. Claro, você também precisa verificar se há erros ortográficos e gramaticais e usar uma fonte e um layout profissionais.

3. Impulsione sua carreira de gerenciamento de hospitalidade por meio de branding pessoal

A marca pessoal é um ingrediente cada vez mais importante em uma carreira de gerenciamento de hotelaria bem-sucedida. Essencialmente, isso se refere à prática de se promover de forma semelhante a uma marca. É um processo contínuo em que você toma medidas para destacar suas qualidades únicas e o que tem a oferecer aos empregadores.

Hoje em dia, a primeira coisa que muitos recrutadores e empregadores fazem, muito antes de convidá-lo para uma entrevista, é realizar uma pesquisa on-line. Isso significa realizar uma pesquisa no Google pelo seu nome e ver quais informações estão disponíveis. Uma parte fundamental da marca pessoal envolve o gerenciamento do que é apresentado a eles.

Por exemplo, você precisa garantir que as informações em seu perfil do LinkedIn não contradigam nada do que você disse em seu currículo ou em sua inscrição. Você deve garantir que suas postagens nas plataformas de mídia social reflitam bem sobre você como gerente em potencial e você pode até usar Sobre mim para criar uma página da web pessoal.

4. Use os quadros de empregos para encontrar oportunidades de carreira em gerenciamento de hospitalidade

Os quadros de empregos representam um dos canais mais populares para os empregadores anunciarem cargos seniores. Enquanto isso, para quem procura emprego, eles também fornecem uma maneira conveniente de encontrar empregos e se candidatar a eles online. Por esse motivo, aqueles que procuram o próximo passo em suas carreiras de gerenciamento de hospitalidade precisam utilizar esses quadros de empregos de hospitalidade de maneira eficaz.

No artigo “Hospitality Manager: List of Job Boards to Boost Your Career”, você encontrará uma lista de alguns dos maiores quadros de empregos usados para anunciar cargos seniores em hotelaria, incluindo restaurantes, bares e hotéis.

5. Encontre sua próxima mudança na carreira de gerenciamento de hospitalidade diretamente

Abordar as empresas diretamente pode render dividendos quando se trata de encontrar oportunidades para progredir nas carreiras de gestão de hospitalidade. Isso ocorre porque muitas das maiores redes de hotéis do mundo anunciarão empregos de gestão hoteleira em seu próprio site da empresa, em vez de publicá-los em quadros de empregos ou canais de mídia social.

Leitura “Empregos em gestão hoteleira: lista de cadeias hoteleiras para encontrar um emprego,” e você poderá encontrar uma lista de algumas das empresas hoteleiras mais populares do mundo, todas as quais anunciam empregos em seus próprios sites.

6. Use essas dicas de carreira em gerenciamento de hospitalidade para o LinkedIn

O LinkedIn pode ser uma plataforma ideal para impulsionar sua carreira de gerenciamento de hospitalidade, pois oferece muitas maneiras de aproveitar as oportunidades. Por exemplo, ele apresenta sua própria página de 'Empregos', facilitando a pesquisa de empregos relevantes com base em suas preferências e na rede que você construiu na plataforma.

Além disso, você pode usar o site de rede social para entrar em contato com outros profissionais do setor. Eles podem, então, indicar oportunidades de emprego não anunciadas na plataforma, colocá-lo em contato com os principais tomadores de decisão e/ou oferecer conselhos sobre como avançar em sua carreira.

7. Deixe as agências de recrutamento ajudá-lo com sua carreira de gerenciamento de hospitalidade

As agências de recrutamento podem ser inestimáveis para preencher a lacuna entre empregadores e candidatos que procuram empregos. Embora a maioria das agências de recrutamento trabalhe em nome dos empregadores, muitas vezes elas também têm muitos insights de especialistas para compartilhar com os candidatos. Afinal, é do seu interesse encontrar os melhores candidatos possíveis para cada função.

Um dos principais benefícios de usar uma agência de recrutamento para ajudar em sua carreira de gerenciamento de hospitalidade é o fato de que muitas agências se especializam na identificação de candidatos para cargos seniores em hospitalidade. Isso significa que eles têm um excelente conhecimento interno sobre o que os empregadores estão procurando e o que eles tendem a não gostar ou evitar.

8. Preparação antes da entrevista de trabalho

Uma vez que você saiba que vai comparecer a uma entrevista, há uma série de etapas que podem ser tomadas para garantir que você esteja totalmente preparado. Em primeiro lugar, você deve garantir que está usando algo apropriado para a entrevista. A menos que tenha sido especificamente informado do contrário, você deve parecer o mais elegante possível em trajes formais.

Também pode ser importante pesquisar a empresa para a qual você está se candidatando. Saiba mais sobre o negócio e como ele tenta se apresentar aos clientes. Antes da entrevista, você também deve tentar fazer algumas perguntas sobre o negócio ou o trabalho e as tarefas específicas que realizará se for contratado.

9. Dicas para durante a entrevista de trabalho

Quando chegar o dia da entrevista, certifique-se de chegar no local a tempo. Tente garantir que você esteja bem descansado, apresentável e tenha tudo o que precisa. Pode ser uma boa ideia trazer cópias adicionais do seu currículo para que você possa consultá-lo e os entrevistadores também.

Desligue o telefone antes de entrar na sala e relaxe o máximo possível. Você deve tentar se apresentar como confiante, calmo e capaz, mas também apaixonado. Tente exibir uma linguagem corporal positiva e aberta e, quando possível, tente responder a perguntas dando exemplos específicos de coisas que você fez durante sua carreira.

10. Rede durante sua carreira de gerenciamento de hospitalidade

Em última análise, as carreiras de gerenciamento de hospitalidade podem ser muito auxiliadas por meio de uma rede eficaz. Outras pessoas terão muitos conselhos e experiências para compartilhar com você, e dar o próximo passo em sua carreira ou encontrar a oportunidade certa no momento certo pode ser tanto sobre quem você procura quanto qualquer outra coisa.

O networking moderno ocorre online, e plataformas como LinkedIn e Twitter podem ser especialmente eficazes. Use esses sites para se conectar com profissionais que trabalham para empresas nas quais você está interessado ou que fazem trabalhos que você gostaria de fazer. Você também deve seguir as contas de recrutamento da empresa.

No entanto, o networking também pode ocorrer offline, portanto, você deve considerar participar de eventos do setor e construir e manter relacionamentos fortes com seus colegas de trabalho. Você nunca sabe quando ter um relacionamento positivo e estabelecido com alguém pode ajudar a dar a você um avanço na carreira.

Vídeo: as perguntas e respostas mais comuns da entrevista

Neste vídeo, Niharika discute as perguntas e respostas mais comuns em entrevistas. Portanto, esteja preparado.

 

Canais para identificar empregos em hotelaria

É provável que o avanço nas carreiras de gerenciamento de hospitalidade forneça vários desafios diferentes, mas um dos maiores pode ser encontrar os empregos certos em hospitalidade. Afinal, é importante lembrar que os empregadores podem utilizar os mais diversos canais para divulgar as vagas que surgirem.

Leia o “Canais para identificar empregos em hotelaria” artigo para obter uma lista de alguns dos canais mais importantes que você pode usar para identificar e se candidatar a empregos de gerenciamento, incluindo exemplos específicos de quadros de empregos, sites de empresas, plataformas de mídia social e agências de recrutamento com foco em hospitalidade.

Visão geral das diferentes carreiras de hospitalidade

As carreiras de hospitalidade podem ser extremamente variadas, desde funções de nível básico até inúmeras carreiras de gerenciamento de hospitalidade mais sênior. Escolher o caminho certo com base em suas habilidades, qualidades pessoais, qualificações e preferências é importante e requer a compreensão do que cada posição de hospitalidade envolve.

No “Visão geral de diferentes carreiras de hospitalidade,” você pode encontrar uma lista dos principais cargos na indústria hoteleira, juntamente com informações sobre como é a vida cotidiana em cada caso.

Dicas para garantir um emprego de gerente de hotel

Ao avaliar as inúmeras carreiras de gerenciamento de hospitalidade disponíveis, muitos são atraídos para o papel de gerente de hotel. Afinal, os hotéis estão entre os maiores empregadores do setor hoteleiro, e gerenciar um hotel ou um departamento dentro de um hotel oferece uma experiência desafiadora e variada.

Leia nosso artigo, “Dicas sobre como garantir um emprego de gerente de hotel”, para obter alguns conselhos detalhados sobre como avançar em sua carreira e conseguir encontrar um emprego como gerente de hotel.

Indústria da Hotelaria; Tudo o que você precisa saber sobre hospitalidade

A indústria da hospitalidade em si é vasta, pois inclui vários tipos diferentes de negócios, desde hotéis e pousadas até restaurantes, cafés, bares e clubes. No entanto, também pode causar confusão, pois se sobrepõe a coisas como hotéis e indústrias de viagens, apesar de ter uma definição diferente.

Nossa postagem, “Hospitality Industry: The No. 1 Hospitality Information Guide!” explicará mais sobre como definir o setor, além de examinar algumas das principais tendências associadas a ele.

Gestão da hospitalidade: os fundamentos da hospitalidade

Dada a natureza ampla do setor de hospitalidade, é justo dizer que o termo genérico de gerenciamento de hospitalidade incorpora vários cargos. No entanto, embora o conhecimento e a experiência relevantes possam variar, todos esses papéis compartilham semelhanças, especialmente no que diz respeito às responsabilidades envolvidas.

Verificação de saída “Hospitality Management: The Essentials About Hospitality” para obter mais informações sobre a natureza da gestão de hospitalidade, os requisitos de entrada típicos e o que as carreiras de gestão de hospitalidade provavelmente implicam.

Com altos níveis de demanda e requisitos de entrada, as carreiras de gerenciamento de hospitalidade são desafiadoras. No entanto, seguindo as dez dicas fornecidas, você pode ter a melhor chance possível de se destacar da multidão, cumprir os critérios do trabalho, receber um convite para uma entrevista e ser bem-sucedido nessa entrevista.

Mais dicas para expandir seus negócios

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Este artigo foi escrito por:

Martijn Barten

Olá, sou Martijn Barten, fundador da Revfine.com. Com 20 anos de experiência no setor hoteleiro, sou especialista em otimizar receitas combinando revenue management com estratégias de marketing. Desenvolvi, implementei e gerenciei com sucesso revenue management e estratégias de marketing para propriedades individuais e portfólios de múltiplas propriedades.